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为什么不建议去外包公司
it
外包公司为什么不
能去
答:
其实,之所以有it外包公司不能去的说法,主要是因为在it外包公司工作有以下三大弊端:1、
技术难以沉淀
在it外包公司一般是从底层简单代码写起,而且可能一直都是那样的代码,比如说增删改查,技术上不容易提升。通常来讲,一个外包项目的周期短则几周,长则几个月,
很难持续半年以上
。而每个项目的甲方都...
为什么不建议去外包公司
上班
答:
不建议去外包公司上班的原因:
工作不稳定、环境氛围不好、福利待遇差、跳槽人员多、职业发展有限
。1、工作不稳定 外包员工为雇主企业的服务周期是不稳定又相对短暂的,项目进度、雇主满意度都可以影响你为同一家雇主的服务时长。2、环境氛围不好 虽然大家可能在一个办公地点,但在实际的工作相处中,许多外...
为什么不要去外包公司
答:
限制上网等等. 这在很大程度上会加深你的自卑感.(这么说有点严重
,其实事实就是这样). 另外,长期从事同样的枯燥的编码或者测试工作,自己的主动性得不到很大的提高.时间长了,不利于个人的职业发展和成长. 所以不建议长期从事外包工作.
外包公司为什么不
好
答:
前面说了,软件外包就是IT行业中的建筑队,
作为一个普通的建筑工人,你每天的工作就是做好你的本质工作,圈子相对来说比较狭窄.而且作为外包公司
,为了控制成本,一般的外包公司福利都不是非常好(我是相对来说). 这受多个方面的影响,所以导致人员的流动比例比普通的软件公司大. 另外,长期在甲方公司工作,因为...
为什么不要去外包公司
呢?
视频时间 00:36
软件
外包公司
对于个人成长有
什么
好处与不好?待遇比较呢?给华为做项目的...
答:
1,没归属感,人力
外包
就是哪有项目,
公司
就会把你派到哪,经常换地方,而且别的公司总会把你当外人看。2,累,总在不停的做项目,做完一个马上把你派到其他地方接着下一个。3,工资低,一般来说,人力外包的公司工资会比做产品的公司工资
要
低,因为老板一般很黑,特别是项目奖金少。4,没有职业...
军工软件
外包公司为什么不
好
答:
个人能力无法提升、工资低。
外包公司
就是企业做自己最能干的事情,把其它的工作外包给能做好这些事情的专百业组织。外包公司的员工个人能力基本在工作上无法提升。外包基本在做重复的工作,技能上只能自己额外时间去提升。并且薪资涨幅跟不上通货膨胀。所以军工软件外包公司不好,所有的外包公司都这个通病。
外包
岗
为什么
大家都不推荐?
答:
缺乏成长体系:多数
外包公司
是没有成熟的管理体系的,员工的流动性高,培养后可留下的概率小,因此企业出于成本考量,也不会注重员工发展薪酬与晋升。人力派遣型的公司,是没有好的薪酬上升空间的,因为他们的盈利模式是挣人头费,也就是用工单位给到他们的预算和实际发给你的工资之间的差额,为了保证利润...
为什么不
能
去外包公司
答:
为什么不
能
去外包公司
,如下:因为人力是外包公司最大的资源,所以外包公司会要求你在有限的时间内完成公司给你指派的工作。比如说公司要求你在半年之内在甲方公司内完成服务,这时候如果时间超了,可能你自己就得承担一些逾期责任。即使公司不让你承担责任,那也会在某些方面给你施加压力。另外就是你的...
外包公司为什么
没人去?
答:
因为
外包公司
的待遇不好。举例来说,一个生产企业,如果为了原材料及产品运输而组织一个车队,在两个方面其成本会大大增加:1、管理成本增加,因为它在运输领域不具备管理经验。2、因管理不善,运输环节严重影响生产和销售环节的工作,从而导致生产和销售环节的成本增加。如果把运输业务外包给专业的运输企业...
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