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公司病假的规定
公司规定
一年请假不超过15天
病假
算不算
答:
公司规定
一年请假不超过15天
病假
不算旷工。根据查询相关公开信息显示,《劳动合同法》规定,职工病假时间超过规定的医疗期不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作的,用人单位提前30天书面通知或者额外支付一个月工资可解除劳动合同。
病假
条和诊断证明的区别是
什么
?
答:
病假条会写明建议休息的时间而诊断证明则没有。当员工在工作期间身体不适是可以向用人单位申请
病假的
,那么在请病假时也是要向公司提供病假条以及医院的诊断证明,在病假期间用人单位也是要支付病假工资的,病假工资的具体金额会根据病假的时间以及
公司规定
确定。 一、病假条和诊断证明的区别是什么?病假条...
如何建立完善的
公司病假
管理制度
答:
急性病、突发性疾病允许当日口头请假,就诊后于三日内补交相关证明单据。(五)疾病复查程序
企业
可以
规定
,企业在必要时可以要求员工到企业指定的医疗机构对所患疾病进行复查。第二:休
病假
医疗期间的工资(一)有的企业比较人性化,在设置病假工资时并未走国家的最低标准,那么可以分别根据本单位的工作年限...
公司
可以
规定病假
天数上限么?
答:
公司规定
每年
病假
不能累积超过12个工作日,超过了的话,要有区级以上医院的证明方可以按事假计算请假。但按事假请假,是全日无薪的。 另外我们公司有一个OA系统,请假除了要交病假单之外,还要在OA上通过领导的审批。我的假条都交了,领导不给我批,这要怎么算呢? 我现在已经怀孕了,手上没什么具体...
公司
可以
规定病假
天数上限么?
答:
网友无知鱼的困惑:
公司规定
每年
病假
不能累积超过12个工作日,超过了的话,要有区级以上医院的证明方可以按事假计算请假。但按事假请假,是全日无薪的。我现在已经怀孕了,手上没什么具体工作做,但有的时候要产检,经常要请假。不知道公司日后可不可以用公司制度要求我离开呢?答复:用人单位与劳动者...
国有
企业的员工 请病假
一个月和事假一个月 对发的工资有影响吗 区别...
答:
六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算;二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。第五条
企业
职工在医疗期内,其
病假
工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关
规定
执行。
长期
病假
工资发放标准2021
答:
法律分析:
公司病假
工资标准:《工资支付暂行
规定
》第四条:职工患病,医疗期内停工治疗在6个月以内的,其病假工资按以下办法计发:(一)连续工龄不满10年的,按本人工资的70%发给。(二)连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的80%发给。(三)连续工龄满20年不满30年的,按本人工资的90%发给。(四...
公司规定病假
只有15天,如果超了15天有工吗
答:
没有特殊情况的,用人单位可以不予批准,批准的无论多久都不能因此解除劳动合同。劳动者请
病假
,在
规定
的医疗期内,用人单位不得解除劳动合同,医疗期满不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的,提前30天书面通知或者额外支付一个月工资可以解除劳动合同,因此解除合同,还需要支付经济补偿金。
员工请病假
期间,公司一定要发放病假工资吗
答:
2018
企业
职工
病假
待遇
规定
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条 职工患病,医疗期内停工治疗在6个月以内的,其病假工资按以下办法计发:(一)连续工龄不满10年的,按本人工资的70%发给;(二)连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的80%发给;(三)连续工龄满20年不满30年的,按本人...
就一般
企业
而言,事假和
病假
扣除工资的标准是否一样?
答:
就一般
企业
而言,事假和
病假
扣除工资的标准是不一样的。我国《劳动法》及法规对事假工资无具体
规定
,对病假工资在劳动部《关于贯彻《劳动法》若干问题的意见》第59条规定:职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地...
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