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公司法第三十七条内容
实习期被
公司
辞退
答:
所以这之间难免出现,我们达不到
公司
要求,而被辞退的事情。如果是这种情况,我的建议是首先询问公司自己是因为哪方面的能力不足,导致被辞退。然后相应的提升自己那方面的能力,补齐自己的短板。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同...
公司
规定离职要提前一个月打辞职报告,如果没到时间就走那就没工资,合法...
答:
公司
规定离职要提前一个月打辞职报告是合法的,申请辞职没满一个月就离职不给工资是不合法的。《劳动合同法》
第三十七条
规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。所以,正式职工离职的话,要提前一个月书面申请辞职,但是...
员工不听话开除算违反劳动法吗
答:
如果是第二种情况,下属不执行,没问题,企业辞退员工,那就是违法解除。如果是第三种情况,双方协商不成,那也不能解除。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八...
我
公司
规定1到5号交离职单但是我过了5号之后想辞职该怎样做才能走还不...
答:
二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的辞职信、辞职报告),这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续,劳动者可以通过申请劳动仲裁解决;三、相关法律依据:《劳动合同法》
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除...
如果一个
公司
无故从原本五天工作日增加至六天工作日,它触犯了劳动法吗...
答:
以下是我国劳工法关于“工作时间和休息休假”的一些规定!第四章 工作时间和休息休假 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条
对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本
法第
三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第...
公司
辞退不给补偿金签离职吗
答:
所以,如果
公司
命令员工写离职申请,员工为了自己的权益,建议不要写离职申请。否则就无法获得经济补偿金了。二、被公司辞退,员工获得权益的法律依据有哪些? 《劳动合同法》: 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动...
公司
员工在劳动合同到期后,未续签,仍在继续上班,是否为自动续签?劳动合 ...
答:
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 扩展资料: 《中华人民共和国劳动合同法》 解除和终止 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者...
现在
公司
一般离职申请后几天可以走人,需要15天么?
答:
根据劳动合同法的要求,需要提前三十天告知单位,可以解除劳动合同,所以用人单位一般以此为准。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以...
公司
没有提前30天告知员工解除劳动合同
答:
单位依据劳动合同
法第
四十条规定解除劳动合同的,可以不提前30天通知劳动者,但是应当额外支付一个月工资。
公司
提前30日公告与员工解除劳动合同到何时算违反劳动合同法,�� 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。 劳动者在...
我要辞职回家过年可
公司
不给辞,车票都买好了,我该怎么办
答:
劳动者可以通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书,保留好快递详情单以及复印一份辞职书,辞职到期以后,要求用人单位支付其工资以及为其办理离职手续。《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除...
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