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公司法第三十七条内容
员工持股相关法律
答:
第十一条 由员工以自然人身份直接持有股权的,持股员工按《
公司法
》的规定独立行使股东的权利和承担义务。 第十二条 由持股公司持股的,持股公司作为改制企业的法人股东按《公司法》的规定行使权利和承担义务。持股公司不得从事与员工持股无关的其他经济活动,并必须在公司章程中载明。 第十三条 以工会社团法人名义持股的...
以
公司
未缴纳社保为由离职需要提前吗
答:
各项费用核算清楚以后,办理工作交接,最后才能离开
公司
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位...
劳动法中半个月不上班
答:
三、相关的法律依据是什么 《劳动合同法》
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; ...
休息时间
公司
开会算不算加班?
答:
支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 《劳动法》 第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条
对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本
法第
三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。 第三十八条用人单位应...
合同到期不和
公司
续约,需要提前通知公司吗?需要提前多久告知公司
答:
合同到期不续签,需要提前通知
公司
吗 事实劳动合同的认定可以有多个因素,例如在岗上班、打卡、收发工资等等; 关于终止劳动合同的事情,如果没有到期想提前解除的,劳动者要提前通知。劳动合同
法第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
关于破产企业对员工的补偿标准
答:
《最高人民法院<关于审理企业破产案件若干问题的规定>》第五十六条规定,因企业破产解除劳动合同,劳动者依法或者依据劳动合同对企业享有的补偿金请求权。参照企业破产
法第三十七条
第二款第(一)项规定的顺序清偿。企业破产法第三十七条第二款规定,破产财产优先拨付破产费用后,按照下列顺序清偿:(一)破产...
需2/3以上股东同意的条款有哪些
答:
1、《
公司法
》第四十三条 股东会的议事方式和表决程序,除本法有规定的外,由公司章程规定。股东会会议作出修改公司章程、增加或者减少注册资本的决议,以及公司合并、分立、解散或者变更公司形式的决议,必须经代表三分之二以上表决权的股东通过。第四十四条 股东会的议事方式和表决程序,除本法有规定的...
简述
公司法
规定股东的权利有哪些?
答:
九、以自己名义向侵犯公司或股东利益的人提起诉讼 《
公司法
》第152条规定的股东代表诉讼和第153条规定的股东直接诉讼。两者的区别主要在于前者侵犯的是公司的利益,后者侵犯的是股东的利益。十、分配公司利润,取得公司剩余财产 获得分红是股东出资设立公司的原动力,因此当公司在弥补亏损、提起法定公积金后,...
企业法人营业执照上公司类型是
有限公司
(自然人独资),那么该单位的经济类...
答:
有限公司
(自然人独资)的经济类型为私营经济。自然人独资意思是一个自然人投资设立的有限责任公司;企业经济类型共分9个类别,分别是国有经济、集体经济、私营经济、个体经济、联营经济、股份制、外商投资、港澳台投资与其他经济类。在上述经济类型中,有限公司(自然人独资)明显不属于国有经济、集体经济、...
公司
让员工自己交纳社保、住房公积金,该如何正确维权?
答:
公司
如果让自己缴纳社保还有公积金,我想这个时候员工维权是很有必要的。首先我们可以根据劳动法可以去投诉公司。他这样做是没有给劳动者正当权益的表现,员工在公司工作,最起码的基本保障都不能到位。投诉公司也是迫不得已的,但是公司始终不做出回应,我们员工也没有办法了,只能去投诉公司了。毕竟我们员工...
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