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公司法第三十七条内容
我在
公司
已上班5年了,现在我想辞职,劳动法是怎么规定的
答:
一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、依据《劳动合同法》
37条
,你提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以...
股份
有限公司
章程范本
答:
第一条 本章程依照《中华人民共和国
公司法
》和有关法律、法规及地方政府的有关规定,为保障公司股东和债权人的合法权益而制定。本章程是xx股份有限公司的最高行为准则。 第二条 公司业经___人民政府批准成立,是在工商行政管理部门登记注册的股份有限公司,具有独立法人资格;其行为受国家法律约束,其经济活动及合权益受...
...3、简述我国有限责任
公司
股东转让出资的有关规定。
答:
第四十条 破产企业有本法第三十五条所列行为之一,自破产程序终结之日起一年内被查出的,由人民法院追回财产,依照本
法第三十七条
的规定清偿。 第四十一条 破产企业有本法第三十五条所列行为之一的,对破产企业的法定代表人和直接责任人员给予行政处分;破产企业的法定代表人和直接责任人员的行为构成犯罪的,依法追究刑事...
劳动者的休息权受法律保护吗?
公司
不按照规定怎么办?
答:
劳动法规定,用人单位不得任意延长劳动时间。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条
对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本
法第
三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第...
请问劳动法哪条规定是员工未满一个月辞职
公司
应支付其实际工作天数工资...
答:
《劳动法》没有规定,其他法规规定的,拖欠或者拒付是会承担法律责任的,具体如下:《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《中华人民共和国劳动法》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门...
员工提出离职
公司
可以同意立即解除劳动关系吗?
答:
或
公司
让人来接替,免得耽误工作,也是告诉公司不能借口没人接替而拒绝员工辞职。公司如果有人接替员工,当然可以立马同意员工走人,最起码还可以节省一个月工资呢!至于要不要向主动提出辞职的员工支付经济补偿金,那就要看员工辞职是不是符合劳动合同
法第
38条的规定了。
要辞职,
公司
人事卡着不给辞职单
答:
二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的辞职信、辞职报告),这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续,劳动者可以通过申请劳动仲裁解决;三、相关法律依据:《劳动合同法》
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除...
请问谁能告诉我,《中华人民共和国劳动合同法》第
三十
六条至五十条...
答:
并根据劳动合同
法第
85条的规定,要求支付工资及相关经济补偿。解除劳动合同的决定或通知
内容
最好明确以下内容:1、本人因………(如果用人单位侵犯了你的合法权益,该原因最好写明,便于以后举证。如果用人单位没有侵犯你的权益,则可以写个人原因),决定与
公司
解除劳动合同,最迟工作到某年某月某日;2...
你好!我2012.4.2进
公司
时,谈好的工资是7000。试用期6000,说是转正后调...
答:
1、谈好的工资是7000。试用期6000,试用期过后也没调整到7000。如果你有相关证据的话,可以要求用人单位按7000来支付你的工资的。2、《广东省工资支付条例》第八条 用人单位与劳动者应当在劳动合同中依法约定正常工作时间工资,约定的工资不得低于所在地政府公布的本年度最低工资标准。未约定的或者约定不...
新的劳动法对企业有哪些不良因素?
答:
1、《劳动合同法》
第三十七条
规定,“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”也就是说,在双方都没有过错的情况下,上述条件是员工解除劳动合同的唯一法律要求。 2、新法在二十五条中规定,除了培训协议和保密协议中可以约定违约金外,用人...
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