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公司本市搬迁员工赔偿
公司搬迁员工补偿
标准
答:
法律分析:
公司搬迁
,
员工
不跟过去,工厂要按照员工的工作年限支付经济
补偿
。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)...
公司搬迁
在
本市
有
补偿
吗
答:
公司
在
本市
内搬迁的,如果劳动者没有因此解除劳动合同的,则没有
补偿
。如果劳动者因此解除劳动合同的,则需要根据
企业搬迁
距离的远近、用人单位是否提供交通工具;是否在上下班时间上进行调整、是否给予交通补贴等因素,以及该工作地点的变更是否给劳动者的工作与生活各方面带来实质性的不利等进行综合判断。具...
公司搬迁员工补偿
标准
答:
一、
公司搬迁职工
怎么
补偿
标准经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,...
公司搬迁员工补偿
标准2021
答:
法律分析:
公司搬迁员工补偿
标准2021:工厂搬迁工人不去可以要求支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金,超过半年不足一年的,支付一个月工资,不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.解除劳动合同单位需要提前30日通知,如果没...
公司市
内
搬迁员工
不去能不能得到
赔偿
答:
法律分析:如果
公司搬迁
地址是
本市
不同区的,则
员工
因此辞职不需要支付经济
补偿
金;如果公司搬离本市的,则属于变更劳动合同;必须单位与劳动者协商一致,协商不一致的因为劳动地点的变更属于重大变更,这种情况下,员工可与单位解除劳动合同,并且要求单位支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限...
公司
搬家不去有
赔偿
吗
答:
公司搬迁员工
不愿去新地址上班要
赔偿
吗?劳动部《关于〈中华人民共和国劳动法〉若干条文的说明》指出:“本条中的‘客观情况’指:发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况,如
企业
迁移、被兼并、企业资产转移等”,但不包括导致经济型裁员的客观条件。不过考虑到实际情况和立法意图...
最新劳动法
公司
在同一城市
搬迁
劳动者有
补偿
吗
答:
如果是
企业
拆迁要解除
员工
的劳动合同,需要按照员工的在该企业工作的年限进行
补偿
,每满一年补一个月。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,...
公司
地址
搬迁员工
不远服从需要给
补偿
吗
答:
法律分析:
公司搬迁员工
不去搬迁地上班的公司不一定可以赔偿。如果公司搬离了现在所在城市,并且劳动者因此与公司解除劳动合同的,则公司需要给予该
员工赔偿
;如果员工没有与公司解除劳动合同,或者公司只是在
本市
内搬迁的,则公司不需要给予其赔偿,而且在没有解除劳动合同的情况下员工不去上班属于旷工。法律...
公司搬迁
了怎么
赔偿
答:
公司搬迁
了的
赔偿
如下:1、公司若在约定地点区域内搬迁,
员工
不去,是没有经济
补偿
金的;2、若公司搬迁到约定地点之外,员工不去,是有经济补偿金的,每工作一年补偿一个月工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不...
公司搬迁
在
本市
有
补偿
吗
答:
如果是
企业
拆迁要解除
员工
的劳动合同,需要按照员工的在该企业工作的年限进行
补偿
,每满一年补一个月。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工...
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