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公司本市搬迁员工赔偿
搬厂不去有没有
补偿
答:
用人单位在市行政区域内搬迁的,劳动者因此提出解除劳动合同并要求用人单位支付经济
补偿
金没有【法律依据】,不予支持。实践中,搬迁后的地点与公司原地址不超过15公里的,一般认为
公司搬迁
对
员工
履行劳动合同不构成重大影响,无需支付经济补偿。如公司搬迁后的地点离原工作地点或者员工的住址较远,对员工履行...
公司
拆迁
员工
的遣散费是多少?
答:
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。综上所述,我们可以知道公司动迁
员工赔偿
标准的设定是为了保障因
公司搬迁
而引发的事失业员工的生存权利服务的,但这并不代表着这就忽视了
企业公司
的利益。立法者们在设定之时出于公平和保护双方共同权益的角度制订了相关法律例如劳动...
青岛
市企业
拆迁
职工补偿
条例
答:
第五条 城市房屋拆迁必须按照本条例的规定,对被拆迁人给予
补偿
或者安置;被拆迁人应当在规定的
搬迁
期限内完成搬迁。 第六条 市人民政府拆迁行政主管部门主管
本市
城市建设拆迁管理工作。市拆迁行政主管部门可以委托区建设行政主管部门负责组织本行政区域内拆迁管理的具体工作。 规划、土地、房管、物价、公安、工商等部门,应...
公司
拆迁
补偿
标准?
答:
三是停产停业
赔偿
。停产停业赔偿方面在国内处理上有不同标准。有些省份
补偿
标准是每平方米300-400元,有些省份是一半,有些省份是没有赔偿。属于可以协商部分。四是
搬迁
奖励赔偿。搬迁奖励赔偿是固定的,基本上是每平方米一百九十元左右。备注:
企业
无形资产的赔偿争议是最大的,一般在实践操作中比较困难。
搬迁公司
是否违法将
员工
调到同一地点的另一家公司上班以规避
赔偿
答:
企业
同一区域的
搬迁
,并不属于法律上“对劳动合同履行构成重大实质性变更”,因此劳动者不能获得经济
补偿
金。【法律依据::《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同...
工厂
搬迁员工
不去怎么
补偿
标准
答:
工厂搬迁员工不去怎么补偿标准解释如下:1、
公司
搬厂员工不去,用人单位依法解除合同,应当按照法律规定支付经济补偿,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工厂
搬迁员工补偿
标准是...
公司搬迁员工
不去能不能得到
赔偿
视频时间 01:08
公司搬迁员工
不去是否是可以得到
赔偿
答:
1、
公司搬迁员工
不去,如果是在
本市
的话,是不需要
赔偿
的。在没有解除劳动合同的情况下,劳动者应当继续上班。根据相关法律规定,正式工解除劳动合同应当提前一个月通知用人单位。 2、法律依据《劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当...
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