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公司整体搬迁员工有补偿吗
公司
要
搬迁
我们
员工
如何
赔偿
答:
法律分析:
公司搬迁
的,应当遵循
员工
的意见,员工同意继续工作的,继续履行劳动合同,不愿意去的,可提前30天通知公司,解除劳动合同,并给予经济
补偿
金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付...
公司搬迁员工补偿
标准
答:
公司搬迁员工补偿
标准主要依据国家法律法规和公司内部的规章制度而定,旨在保障员工的合法权益。一、国家法律法规关于
搬迁补偿
的规定 国家相关法律法规对于公司搬迁时员工的补偿问题有明确的规定。例如,《中华人民共和国劳动法》第四十条指出,用人单位因生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以变更劳动合同...
公司
办公地址
搬迁员工有赔偿吗
答:
法律分析:
公司
新
搬迁
办公地址,
员工
能否得到
补偿
,关键在于公司新搬迁办公地址是否属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,当然此处的重大变化应当是新的办公地址比原来的办公地址距离比较远,而不包括如办公楼层,近距离的写字楼等变化,必须要是重大的变化,如当新的办公地址离旧的办公地址距离比较...
公司搬迁
,
员工
不想去,会得到
赔偿吗
?
答:
《劳动合同法》规定,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。
公司搬迁员工
不愿去新地址上班要
赔偿吗
? 劳动部《关于...
公司搬迁
老
员工
不愿意去
有赔偿吗
答:
公司搬迁老员工不愿意去有赔偿。根据查询律图《
公司搬迁员工
不去,
有赔偿吗
》信息显示:公司搬迁到劳动合同约定的工作地点之外,劳动者选择不去的,用人单位应支付劳动者经济补偿金,是有补偿的。公司是指一种以营利为目的、从事商业经营活动的组织,这种组织形式在资本主义社会获得了高度发展,并在我国...
工厂异地
搬迁员工
如何
赔偿
答:
3. 律师代理:在无法通过谈判解决时,
员工
还可以选择律师代理,通过法律手段来维护自身权益。根据国家有关规定,工厂异地
搬迁
应根据员工与
企业
签订的劳动合同、社保政策等条款进行
赔偿
。在处理此类问题中,企业应遵守相关规定,尽力维护员工权益。如果企业未能履行其应尽职责,员工可通过公证、调解、诉讼等法律...
因
公司搬迁员工
离职
赔偿
答:
因
公司搬迁员工
离职的
赔偿
规则为:1、劳动合同经济
补偿
金计算依据工作年限和离职前十二月的工资来计算;2、经济补偿按劳动者在单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;3、六个月以上不满一年的,按一年计算;4、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位主动与...
公司搬迁
到别的城市怎么
赔偿
答:
如果是异地
搬迁
,这个可以算订立合同时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,如果
员工
不去解除劳动合同,可以主张经济
补偿
金。补偿标准是一年工龄补偿一个月工资。法律依据:《劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占
企业职工
总数百分之十...
公司
要搬厂,应怎么
赔偿员工
?
答:
因为
公司搬迁
导致
员工
解除劳动合同的,公司需要支付
补偿
金后解除劳动合同,补偿金按照工作年限来计算,即满一年补偿一个月的工资。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律分析工厂搬迁,一般会有两种情形。工厂可以与劳动者协商继续维持合同或协商解除劳动...
公司搬迁员工
如何
赔偿
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济
补偿
。如果员工不能一同搬迁使合同不能继续履行,
公司搬迁员工
无法跟随公司搬迁,需要解除劳动合同,公司要按照员工的工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;...
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