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公司搬迁怎样才能得到补偿
工厂
搬迁
多远
才
有
赔偿
答:
【法律分析】:损害
赔偿
与工厂搬迁多远没有关系。
公司搬迁
,员工不跟过去属于客观情况发生重大变化的情况,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议被辞退的,属于无过失性辞退,应当向员工额外支付一个月的工资作为
补偿
。除此之外的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限...
企业搬迁
要多少公里
才
有
赔偿
答:
公司搬迁到
离原地不超过20公里的地方,是属于改变劳动合同的情形,如果劳动者不同意变更劳动合同而解除的,用人单位要给予
补偿
,旧址、新址的地理位置衡量劳动合同是否继续履行的标准之一。若两处位置相隔不远,劳动者通过交通车、公交车等在合理的时间内能够到达新址上班,属于合理工作地点变动,用人单位可以...
公司搬迁
对员工有什么
补偿
答:
如果你不愿
到
新地方上班的,
公司
应当依据劳动合同法第四十条规定以因客观原因导致合同无法继续履行为由依法解除劳动合同,并且按照你在该公司的实际工龄支付经济
补偿
金,每满一年补偿一个月工资,不满半年补偿半个月工资,满半年不满一年补偿一个月工资。劳动合同法:第四十条 有下列情形之一的,用人单位...
工厂
搬迁
员工不去
怎么补偿
标准?
答:
一般来说如果是同城
搬迁
,这个不能算同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,如果员工不去算自离,这个没有任何经济
补偿
金的。如果是异地搬迁,这个可以算订立合同时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,如果员工不去解除劳动合同,可以主张经济补偿金,也就是...
公司搬迁到
外地,具体该
怎样赔偿
?
答:
公司搬迁
,属于劳动合同法第四十条(三)款“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行”的情形,用人单位与劳动者协商,经过协商愿意到新地址工作的,订立变更劳动合同书,到新址继续履行合同;不愿意到新地址通知的,无需
赔偿
,但应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资解除...
公司搬迁
外省员工不去能不
能得到赔偿
答:
法律分析:
公司搬迁
到别的地方员工不去的,且劳动合同已经解除的,
能得到赔偿
。标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年的按一年计算补偿;不满六个月的,补偿半个月的工资。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、...
公司
搬家不愿随行,
能拿到补偿
金吗?
答:
公司搬家不愿随行,可以
拿到补偿
金的。但是公司应该征求每位员工的意见,统一到新地址工作的,继续履行劳动合同;不同意去的,则提前30天书面通知解除劳动合同,并给予经济补偿金。
公司搬迁
员工赔偿标准如下:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定:“有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知...
公司
要
搬迁
了,是否可以
得到赔偿
答:
公司违反《劳动合同法》规定辞退你,你可以申请经济
赔偿
金,经济赔偿金是经济
补偿
金的两倍,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果是因为
公司搬迁
而你不愿意随公司去...
公司搬迁怎样赔偿
员工
答:
这个属于
公司
单方面变更劳动合同,应当按照劳动法支付
补偿
金。因用人单位
搬迁
而变更劳动合同约定的工作地点,与劳动者不能协商一致,根据《劳动合同法》第四十条第三项:劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。用人单位...
公司搬迁
太远去不了应该
怎么赔偿
答:
公司搬迁
不想去的
补偿
情况具体如下:1、公司如果搬迁
到
劳动合同约定的工作地点之外的,公司搬迁属于劳动合同的重大变更。劳动者选择不去的,用人单位应当支付劳动者经济补偿金;2、公司如果是在劳动合同约定的工作地点范围内搬迁的,劳动者选择不去的,无经济补偿金;3、如果公司准备搬迁重新开始,不再继续...
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