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公司搬迁怎样才能得到补偿
公司搬迁
多远距离
才能得到赔偿
答:
法律主观:
公司搬迁
距离与能否
得到赔偿
无关,公司搬迁并不属于违法辞退的情形。单位异地搬迁,劳动者不愿随往的,单位应当解除劳动合同,并按照劳动者在该单位的已工作年限支付经济补偿金。单位需要向员工支付的经济补偿金规定是:1、每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金;2、六个月以上不满...
公司搬迁如何赔偿
答:
摘要:某些单位发生搬迁不与员工协商,直接要求员工到新的办公地址去上班。这时候员工是可以选择去还是不去的,那么要是
公司搬迁
到别的地方员工不去能否得到赔偿?这个要分情况,距离近的不予补偿,距离远的公司搬迁员工不去
能得到赔偿
,公司搬迁补偿标准每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月...
公司
异地
搬迁
员工不去
怎么补偿
答:
公司搬迁
员工不跟过去的需要向员工支付一笔经济
补偿
金。单位需要向员工支付的经济补偿金规定是:每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金;六个月以上不满一年的,按一年计算,即支付一个月工资作为补偿金;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。一、劳动者有下列情形之一的,用人...
公司
异地
搬迁
员工
如何赔偿
答:
法律分析:用人单位
搬迁
,不一定需要支付经济
补偿
金。用人单位是否支付经济补偿金的关键在于劳动合同是否能够继续履行。 1、如果员工愿意
到
异地工作,双方可以协商,要求单位提供必要的帮助,比如提供班车、宿舍等。 2、员工如果不愿去,属于客观情况发生重大变化,原来劳动合同不
能
继续履行,双方经协商不能...
公司搬迁
了
怎么赔偿
答:
公司搬迁了的
赔偿
如下:1、公司若在约定地点区域内搬迁,员工不去,是没有经济
补偿
金的;2、若
公司搬迁到
约定地点之外,员工不去,是有经济补偿金的,每工作一年补偿一个月工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不...
劳动法
公司搬迁赔偿
标准
答:
公司搬迁
员工
赔偿
标准是
怎样
的?1、公司因搬迁与员工解除劳动关系的,一般并不需要支付赔偿金,而是需要支付经济
补偿
金。补偿金支付标准如下:《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,...
公司搬迁到
别的域市
怎么赔偿
视频时间 00:14
公司搬迁
多远距离
才能得到赔偿
?
答:
如果是异地
搬迁
,这个可以算订立合同时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,如果员工不去解除劳动合同,可以主张经济
补偿
金。补偿标准是一年工龄补偿一个月工资。法律依据:《劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占
企业
职工总数百分之十...
企业搬迁怎么补偿
答:
公司搬迁
的
赔偿
标准是,如果公司因搬迁辞退员工的,员工在公司工作每满一年的,需
补偿
一个月的工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,公司需补偿员工半个月的工资《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月...
公司
市内
搬迁
员工不去能不
能得到赔偿
答:
法律分析:如果
公司搬迁
地址是本市不同区的,则员工因此辞职不需要支付经济
补偿
金;如果公司搬离本市的,则属于变更劳动合同;必须单位与劳动者协商一致,协商不一致的因为劳动地点的变更属于重大变更,这种情况下,员工可与单位解除劳动合同,并且要求单位支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限...
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