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公司搬迁怎样才能得到补偿
公司搬迁
,员工不想去,会
得到赔偿
吗?
答:
公司搬迁
员工不愿去新地址上班要
赔偿
吗? 劳动部《关于〈中华人民共和国劳动法〉若干条文的说明》指出:“本条中的‘客观情况’指:发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况,如企业迁移、被兼并、企业资产转移等”,但不包括导致经济型裁员的客观条件。不过考虑
到
实际情况和立...
公司搬迁
对员工有什么
补偿
?
答:
公司搬迁
对员工有什么
补偿
? 如果你不愿
到
新地方上班的,公司应当依据劳动合同法第四十条规定以因客观原因导致合同无法继续履行为由依法解除劳动合同,并且按照你在该公司的实际工龄支付经济补偿金,每满一年补偿一个月工资,不满半年补偿半个月工资,满半年不满一年补偿一个月工资。 劳动合同法: 第四十条 有下列情形之...
公司
市内
搬迁
员工不去能不
能得到赔偿
答:
法律分析:如果
公司搬迁
地址是本市不同区的,则员工因此辞职不需要支付经济
补偿
金;如果公司搬离本市的,则属于变更劳动合同;必须单位与劳动者协商一致,协商不一致的因为劳动地点的变更属于重大变更,这种情况下,员工可与单位解除劳动合同,并且要求单位支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限...
公司搬迁到
外地,具体该
怎样赔偿
?
答:
公司搬迁
到外地,首先需要考虑具体搬迁的地址。1.如果搬迁地址不符合您意愿,想要提出离职并
得到
一定的经济
补偿
,首先就要查看当时签订的劳动合同是否对工作地址有明显的规定。如果有,就可以对公司提出经济补偿。如果公司没有明确的意思表示,那么您可以找当地相关律师咨询,并到当地的仲裁委员会申请劳动仲裁,...
公司
拆迁,给员工
怎么补偿
答:
并且对于不
能
去需要解除劳动合同的人来说,也是需要提前30天向
公司
进行书面的申请,如果你是属于公司马上
搬迁
,你却要解除劳动关系的话,那么则需要向公司支付一个月的工资来解除双方的劳动合同。并且如果是提前了30天进行申请的话,当和公司解除劳动关系之后,该公司应当支付一个月的工资
补偿
金。二、
企业
...
工厂
搬迁
多远
才
有
赔偿
答:
【法律分析】:损害
赔偿
与工厂搬迁多远没有关系。
公司搬迁
,员工不跟过去属于客观情况发生重大变化的情况,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议被辞退的,属于无过失性辞退,应当向员工额外支付一个月的工资作为
补偿
。除此之外的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限...
企业搬迁
职工该
得到
什么
补偿
?
答:
一、
企业搬迁
员工
补偿
是
怎样
的?1、单位搬迁异地,要看迁址本身给劳动合同履行带来的影响。如果搬迁使劳动合同从正常角度看无法履行,就属于法定的“客观情况发生重大变化”,劳动者可以拒绝继续履行并提出解除劳动关系,此时可以要求经济补偿;公司地址的变更属于劳动合同内容的重大变更,单位需要征得个人同意
才
...
公司搬迁
有没有
补偿
答:
如果您不愿意去那边工作,则公司是需要支付您经济
补偿
金的。
公司搬迁
,如果新地址是劳动合同约定的范围,且在当初建立劳动关系的时候公司予以了事先告知,劳动者应当服从。公司地址的变更属于劳动合同内容的重大变更,单位需要征得个人同意
才可以
,否则单位属于单方面违反劳动合同,需要给你
赔偿
。如虽有搬迁行为,...
公司搬迁到
外地,
怎样赔偿
员工
视频时间 01:33
公司搬迁
,不想去,
怎么补偿
的啊!
答:
公司搬迁
不想去的
补偿
情况具体如下:1、公司如果搬迁
到
劳动合同约定的工作地点之外的,公司搬迁属于劳动合同的重大变更。劳动者选择不去的,用人单位应当支付劳动者经济补偿金;2、公司如果是在劳动合同约定的工作地点范围内搬迁的,劳动者选择不去的,无经济补偿金;3、如果公司准备搬迁重新开始,不再继续...
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