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公司搬迁多远员工才有补偿
新劳动法
企业
拆迁对
员工补偿
如何规定的
答:
企业拆迁如果要解除
员工
的劳动合同,需要按照员工的在该企业工作的年限进行
补偿
,每满一年补一个月。如果因为
企业搬迁
新址,造成劳动合同中工作地点发生变化,由用人单位和劳动者协商,如果协商不成,劳动者可以提前一个月提出解除劳动合同。劳动合同法第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满...
公司搬迁
,
员工
不跟去,无固定期限员工怎么
补偿
答:
公司搬迁员工
不跟过去的需要向员工支付一笔经济
补偿
金。这是由于单位的原因导致的员工无法继续工作的情况,并不是员工自愿的离职,因此需要按照相关的规定向员工进行一定的
赔偿
。经济补偿金是用人单位在劳动合同解除或终止时,依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。可是,因为它所产生的争议在劳动人事争议...
企业搬迁
要
多少公里才有赔偿
答:
"
企业搬迁补偿
没有相关的法律规定。但是在企业因搬迁导致原劳动合同无法履行双方也无法就新的劳动合同达成一致的情况下以按照企业经营发生重大变化为由双方解除劳动关系企业应支付给劳动者补偿金(不是
赔偿金
)根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条劳动者单方解除劳动合同用人单位有下列情形之一的,劳动...
公司搬迁多远距离才能
得到
赔偿
答:
公司搬迁
,属于客观情况发生改变,如果无法协商一致的,用人单位可以解除合同,并向
员工
支付经济
补偿
金的。《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能...
工厂
搬迁多远才有赔偿
答:
企业搬迁
并不应当直接支付劳动者赔偿,只有在企业因搬迁导致原劳动合同无法履行,双方也无法就新的劳动合同达成一致的情况下,以按照企业经营发生重大变化为由双方解除劳动关系,企业应支付给劳动者
补偿
金(不是
赔偿金
)若劳动合同中有“工作地点不能变动”“变动工作地点需协商一致”的约定,属于用人单位与...
公司搬迁员工赔偿
标准是怎么样的
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 经济
补偿
有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除...
公司
拆迁以后有个别的
员工
岗位没有工了,公司应该怎么
赔偿
?
答:
公司
因
搬迁
与
员工
解除劳动关系的,一般并不需要支付
赔偿金
,而是需要支付经济
补偿
金。具体来说,解除劳动关系前职员若是在职
员工
作不到半年,那么可以获得的补偿金数额是半个月的工资。公司因搬迁与员工解除劳动关系的,一般并不需要支付赔偿金,而是需要支付经济补偿金。补偿金支付标准如下:经济补偿按劳动...
公司
异地
搬迁员工
如何
赔偿
答:
【法律分析】用人单位
搬迁
,不一定需要支付经济
补偿
金。用人单位是否支付经济补偿金的关键在于劳动合同是否能够继续履行。 1、如果
员工
愿意到异地工作,双方可以协商,要求单位提供必要的帮助,比如提供班车、宿舍等。 2、员工如果不愿去,属于客观情况发生重大变化,原来劳动合同不能继续履行,双方经协商不...
工厂
搬迁
,
员工
不去可以得到
赔偿
吗?
答:
工厂
搬迁员工补偿
标准参照以下内容:经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金,超过半年不足一年的,支付一个月工资,不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.解除劳动合同单位需要提前30日通知,如果没有提前通知的,需要另外支付一个月工资作为代...
劳动法有规定
公司
市内
搬迁
超过15公里,
员工
不随迁可以要求公司陪偿吗
答:
要看你们的劳动合同里面有没有约定指定工作地点,如果有的话,
员工
可以选择不迁过去并且要求公司支付经济补偿金。如果没有,或者约定的工作地点范围比较广(例如就直接写你们的城市),那么员工不想去的话,等于是自己辞职,是不能要求
公司补偿
的。
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