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公司搬迁多远员工才有补偿
公司搬迁
在
多少公里
范围内,公司可以不
赔偿员工
?
答:
(2)用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。2、
企业搬迁
,在本市行政区域内搬迁,职工上下班可乘坐本市公共交通工具,或企业提供交通补贴、免费交通工具接送等便利条件,对职工生活未造成明显影响的,劳动合同继续履行,劳动者不随迁没有经济
补偿
。...
公司搬迁员工补偿
标准
答:
法律分析:
企业
折迁
补偿
职工标准是额外支付劳动者一个月工资作为经济补偿金。因企业折迁劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动...
如果
公司搬迁员工
不去,会
有赔偿金
吗?
答:
如果
公司搬迁
,
员工
不去 ,不会
有赔偿金
的,因为不是公司放弃了你,而是你不愿意 这公司走 这种情况下,直接解除劳动合同就可以啦 !设计不到什么赔偿金之类的
公司搬迁
做有十年的老
员工
如何
补偿
答:
这要具体问题体分析:一、解除劳动合同的
员工
,可以要求
补偿
。二、未解劳动合同的员工,可以继读上班。三、[补偿标准]:(一)、[普通工资收入的补偿]:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月的工资标准向劳动者支付。六个月以上,不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个...
公司
在市区
搬迁
交区有二十公里,
员工
不去解除劳动合同
有补偿
金吗?
答:
公司搬迁
超劳合同约定工作点范围符合劳合同第四十条(三)款劳合同订立所依据客观情况发重变化致使劳合同履行情形用单位应与劳者协商愿意新点工作签订劳合同变更协议新点继续履行合同;愿意用单位应提前30书面通知或者额外支付月工资解除合同并按劳合同第四十六条(三)款第四十七条规定按劳者本单位工作限每...
公司搬迁
需要给
员工补偿
吗
答:
若因此而与
员工
解除劳动合同的,则需要支付给劳动者经济
补偿
,经济补偿按员工在本公司工作年限,每满一年支付一个月工资。1、
公司搬迁
,如果新地址是劳动合同约定的范围,且在当初建立劳动关系的时候公司予以了事先告知,劳动者应当服从。2、反之,属于劳动合同法第四十条第三款所说“劳动合同订立时所依据的...
公司搬迁员工赔偿
问题
视频时间 01:33
公司搬迁
辞退
员工
答:
导致无法履行劳动合同。在
公司
和员工谈判之后,无法就改变劳动合同的内容达成协议。 工厂的
搬迁
表明客观情况发生了重大变化,导致合同无法继续履行。此时,工厂可以提前30天以书面形式通知员工,或者向员工支付额外一个月的 工资 以终止劳动合同。 如果工厂搬迁导致合同继续履行,如果需要解雇,则需要向
员工赔偿
...
公司
要
搬迁
,必须给
员工补偿
吗?
答:
我是职场人,专解职场事,每个公司都是从小公司发展成大公司的,其中公司在成长中要
搬迁公司
到别的地方发展,那么
公司搬迁
到其它地那
公司员工
不去的话有没
有赔偿金
拿?当然有,但是还有一种情况是没有的,就是公司在同一个地方搬迁的话是没有赔偿的,因为不是远
距离搬迁
,所以没有赔偿。司法实践中,...
企业搬迁
怎么
补偿员工
答:
企业搬迁补偿员工
情况如下:1、可以额外支付劳动者一个月工资后,解除合同。因为有相关的法律规定,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,用人单位需支付经济补偿金;2、若当事人主动提出辞职,那么是不能获得经济补偿的;3、厂搬迁但并不能绝对导致当事人不能继续工作,但是...
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