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公司搬迁多远员工才有补偿
工厂
搬迁多远才有赔偿
答:
法律分析:工厂搬迁,劳动者不愿到新的厂址继续工作的,可以与用人单位协商一致解除劳动合同,也可提起三十日书面通知用人单位解除劳动合同,用人单位依法应当向劳动者支付经济
补偿
。用人单位支付经济补偿与工厂
搬迁距离
无关,只要劳动者与用人单位就厂址变迁未达成一致,解除劳动合同的,用人单位就应当支付补偿。
公司搬迁员工赔偿
标准
答:
公司搬迁
时
员工赔偿
的标准,应该按照劳动法的规定,根据员工在公司工作的年限,按照每满一年支付一个月工资的标准向员工进行赔偿;工作时间在六个月以上不满一年的,按照一年的时间计算进行赔偿;员工工作不满六个月的,按半年的时长计算赔偿数额。相关法律规定发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款...
公司搬迁员工补偿
标准是怎样的
答:
公司搬迁
,
员工
经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同法》第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准...
公司搬迁多远距离才能
得到
赔偿
答:
20公里可以要求
赔偿
。依据我国相关法律的规定,
公司搬迁
到离原地不超过20公里的地方,是属于改变劳动合同的情形,如果劳动者不同意变更劳动合同而解除的,用人单位要给予
补偿
。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更...
公司搬迁员工赔偿
标准
答:
公司搬迁
时
员工赔偿
的标准,应该按照劳动法的规定,根据员工在公司工作的年限,按照每满一年支付一个月工资的标准向员工进行赔偿;工作时间在六个月以上不满一年的,按照一年的时间计算进行赔偿;员工工作不满六个月的,按半年的时长计算赔偿数额。相关法律规定发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款...
公司搬迁
超过
多少公里才
给予
员工补偿
视频时间 02:26
公司
要
搬迁
我们
员工
如何
赔偿
答:
法律分析:
公司搬迁
的,应当遵循
员工
的意见,员工同意继续工作的,继续履行劳动合同,不愿意去的,可提前30天通知公司,解除劳动合同,并给予经济
补偿
金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付...
公司搬迁
20公里以上有没
有补偿
?
答:
如果是异地
搬迁
,这个可以算订立合同时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,如果
员工
不去解除劳动合同,可以主张经济
补偿
金。补偿标准是一年工龄补偿一个月工资。法律依据:《劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占
企业
职工总数百分之十...
公司搬迁员工补偿
标准
答:
法律主观:经济
补偿
金 按照应得工资计算。 根据《 劳动合同法 》第四十七条、《劳动合同法实施条例》第二十七条规定,
公司搬迁
,用人单位或者劳动者解除合同,用人单位支付的经济补偿金,按照劳动者 劳动合同解除 前12个月平均应当工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入,但不...
工厂
搬迁
搬出
多远员工才赔偿
答:
工厂搬迁搬出
多远
,
员工才能
得到
赔偿
,这个没有明确规定的。关键看
公司搬迁
是否导致劳动合同订立时客观情况发生重大变化,从而导致劳动合同无法履行。根据《中华人民共和国劳动合同法》:第四十条 无过失性辞退 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,...
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