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公司搬迁员工也愿意去
公司搬迁员工
不去
答:
搬迁是我们生活中经常会出现的事,公司可能也会因为一些法人原因会选择
搬迁公司
到别的地方再进行工作,如果公司里的员工不
愿意
过去,协商不成的该如何处理,那么,
公司搬迁员工
不去要怎么办,接下来由为您介绍公司搬迁员工不去要怎么办及其相关方面的知识,希望能帮助大家解决相应的问题。一、公司搬迁员工不去要...
公司搬迁
至外省,有
员工
不
想去
新工作地点但是公司想法逼迫员工自动离职请 ...
答:
问题一:公司因迁移,
想
逼迫
员工
辞职,不合理。问题二:可以先行向当地的劳动监察部门进行反应,根据《就业促进法》的相关规定,单位解除或终止,20以上,须上报人社部门。
公司搬迁
,那么劳动合同的就发生的改变,劳动者可以要求解除劳动合同,单位须支付经济补偿金。参考资料:劳动合同法、就业促进法相关法律...
,
公司搬迁
。
员工
不
想去
。是不是可以马上离职?
答:
您好:根据您的描述以及法律的规定,如果是因为
公司搬迁
造成劳动合同无法继续履行了,则公司是需要支付劳动者经济补偿金的。但是建议劳动者还是和公司进行协商一下,如果协商不一致,则可以提出被迫解除劳动关系。如果劳动者不打算要
去公司
赔偿了,则一般还是最好办理好交接手续之后再离开,防止公司以此为理由...
企业搬迁员工
不愿随迁,该怎么办?
答:
一般来说,
企业搬迁
地址属于同一城区,公共交通可以到达,不属于“客观条件发生重大变化”;如果企业异地搬迁,对
职工
的影响难以消除,属于“客观条件发生重大变化”。因此,是否支付经济补偿金?前提是判断企业搬迁是否属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生较大变化,导致劳动合同无法履行。如果属于,劳动者不...
企业搬迁员工
不去怎么补偿
答:
综上所述,在
企业搬迁
之后,即使
员工
不
愿意
一起搬过去,从而导致劳动合同的解除,此时也不代表就一定要对员工作出赔偿,此时要结合实际情况,看搬迁之后的新厂是否为劳动者提供必要的物质和技术条件,如果没有而此时又解除了劳动合同的,则才可以要求老板作出赔偿【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》...
公司搬家
不去有赔偿吗
答:
您好,
公司搬迁员工
不
愿去
新地址上班的公司需要支付经济补偿金,或者提前三十日书面通知劳动者解除劳动合同。《劳动合同法》规定,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者...
公司搬
新办公室
员工
需要表示吗?
答:
那么,
公司搬迁
时,
员工
在搬迁前需要做些什么准备呢?如果你是公司的一名普通员工,公司没有安排任务给你,那么首先恭喜你了,你可以轻松很多,但也不要认为
公司搬家
时你就可以什么都不用做了,因为公司搬迁搬的物品里面也有你的,所以这个时候你应该做些什么呢?1.整理和收纳你不需要的东西 公司要搬走...
公司
要
搬迁
,必须给
员工
补偿吗?
答:
那么也不需要补偿或赔偿。第三,如果你觉
公司搬迁
后给你造成了很大的出行问题,那么可以找公司进行协商,是否可以给予一定的交通补贴,或者你想离职的话是否可以适当地给予一些补偿。我的建议是争取交通补贴更靠谱。第四,如果协商不成你想仲裁,我建议要根据实际情况去衡量,因为仲裁也会根据你的实际居住地...
工厂搬走没有把人员辞退,不
想
赔偿想托着让
员工
自己走,员工该怎么办?
答:
这些都要和
企业
谈好谈清楚。因为工厂
搬迁
并不是一天两天的事情往往都是半个月一个月,甚至稍微大一点的工厂有几个月的搬迁时间都有的。起码联络一些老的
员工
和他们商量商量。不过最好的办法还是要找当地的劳动部门。劳动局,下属单位有一个机构叫做劳动监督,执法大队。找这样的部门去反映情况,提出自己...
公司搬迁
,但是
员工
不
愿意
跟过去,怎么赔偿?
答:
公司搬迁
,但是
员工
不
愿意
跟过去,可以依法要求经济补偿金。单位搬迁异地,要看迁址本身给劳动合同履行带来的影响。如果搬迁使劳动合同从正常角度看无法履行,就属于法定的“客观情况发生重大变化”,劳动者可以拒绝继续履行并提出解除劳动关系,此时可以要求经济补偿;如虽有搬迁行为,但综合各种因素,劳动合同仍...
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