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公司搬家30公里员工不去有补偿吗
公司搬家不去有赔偿吗
答:
公司搬家不去有赔偿
。公司搬迁一般是能得到经济补偿金的,因为公司搬迁属于工作地点的重大变化,属于规定的客观情况发生重大变化。所以公司应当与
员工
进行协商,与员工就工作地点达成一致,如果无法与员工就工作地点达成一致的,员工可以要求解除劳动合同,要求经济补偿金。【法律分析】经济补偿金的支付标准应根据...
公司
搬迁有多远可以
不去
,怎么
赔偿
视频时间 02:26
公司
要搬迁到另一个区,
不去有
得赔吗
答:
1、劳动合同明确约定工作地点的,
公司
在新厂区提供工作岗位的,属于对劳动合同的变更,应当取得员工的同意。
员工不
同意的,公司不得强制员工到新厂区工作。这种情况下,公司可以与员工解除劳动合同,并依法给予经济
补偿
金或者
赔偿金
。2、劳动合同没有明确约定工作地点的,公司在五
公里
范围内的新厂区,不属于...
公司搬家不
愿随行,能拿到
补偿
金吗?
答:
公司搬家不
愿随行,可以拿到
补偿
金的。但是公司应该征求每位员工的意见,统一到新地址工作的,继续履行劳动合同;不同意去的,则提前
30
天书面通知解除劳动合同,并给予经济补偿金。公司搬迁
员工赔偿
标准如下:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定:“有下列情形之一的,用人单位提前
三十
日以书面形式通知...
企业
搬迁
员工不去
怎么
补偿
答:
企业
搬迁
员工不去
,如何
补偿
具体如下:1,
公司
若在约定地点区域内搬迁,员工不去,是没有经济补偿金的;2,若公司搬迁到约定地点之外,员工不去,是有经济补偿金的。获得经济补偿金的情况包含以下方面:1、无过失性辞退;2、经济性裁员;3、劳动合同到期不续签(用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订...
企业
搬迁
员工
如果
不去有
没
有赔偿
?
答:
实践中这种情况经常发生,且经常有
员工
以此为由要求单位给予
补偿
,或者是单位以此为由与不愿意配合的员工解除劳动合同。具体处理时不能一概而论,需要从客观上判断是否给员工造成实质性影响以及单位是否采取了适当措施来降低影响:(1)如果是同一行政区域内的工作地点变更(比如:变更前后的工作地点都是在...
公司搬家不去有赔偿吗
答:
公司搬家不去有
没
有赔偿
,需要根据具体情况来看。1.公司搬迁,属于劳动合同履行范畴的,如在同一个行政区域内搬迁,
员工
以公司搬迁为由提出解除劳动合同,鉴于原劳动合同可以继续履行,这种情况下,不认定公司属于未依照约定提供劳动条件或劳动保护的情形,不需要支付经济补偿金。2.公司搬迁,属于劳动合同事项...
公司搬家
太远不想去,可以
有赔偿吗
?
答:
搬家
的
职员不
想换工作,
公司
要支付经济
补偿
金吗?因此,为了这次城市之间的迁移,公司必须要求全体职员同意后继续履行劳动合同。如果不同意去,应在
30
天前书面通知解除劳动合同,并给予经济补偿。实际上,我们认为,在这种情况下,如果公司不主动解除劳动合同,例如职员、双方之间的劳动合同将处于实践中无法履行...
公司
搬迁
员工不
想
去有赔偿吗
?
答:
有一些员工不想去,
公司
搬迁
员工不去
能不能得到
赔偿
市内或近距离搬迁的,审判实践中一般认为不需要与员工协商,员工应当服从安排到新地址上班;搬迁到外地,或远距离搬迁、确对员工正常生活造成重大影响的,需要与员工协商一致变更劳动合同约定的工作地点,如果员工不同意,公司提前
三十
日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付...
企业搬到10
公里
以外的地方
员工不去企业
是否需要
赔偿
答:
1、
公司
搬迁员工属于市内或近距离搬迁的,审判实践中一般认为不需要与员工进行协商,搬迁员工应当服从安排到新地址上班,公司搬迁员工很难得到
赔偿
。2、公司搬迁员工搬迁到外地的,或远距离搬迁、确对员工正常活动造成重大影响,需要与搬迁员工协商一致变更劳动合同约定的工作地点,如果搬迁
员工不
同意的,公司应...
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