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公司拖着不办离职手续
提前
辞职
,单位迟迟未批准,我该怎么办
答:
一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及
办理离职手续
等;2、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动...
工厂满3月就可以
辞职
,干了半年了,上司磨磨唧唧拖给辞职单怎么办?
答:
你在工厂做工,三个月就可以辞职,但是你现在干了半年的时间,上司很磨蹭,就是给你拖,不给你
办理辞职的手续
,那么你可以提前一个月打辞职报告,过一个月之后就可以辞职了。提前辞职,可以这样做。员工临走还费尽心思找靠谱的理由,就是为给你留面子,不想说穿你的管理有多烂、他对你已失望透顶。
太平洋保险
离职手续
一直
拖着
,
不给办理
,咋办??
答:
2、按照
离职手续
表
办理
相关手续:(1)、离职员工将离职手续表交部门负责人签字。如果属于部门主管以上岗位,可能需高层领导批准签字。(2)、由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工手册 ,工作服 ,办公用品,确认上交无误后由助理签字确认 .(3)、由财务部检查离职员工与
公司
在财务上是否有拖欠(...
公司
以工作没交接好为借口不让
办理离职手续
答:
第三十一条 劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第三十二条 有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
...工作两年,跟老板提前很久提出
辞职
老板一直
拖着不
让走怎么办_百度知...
答:
一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及
办理离职手续
等;2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位...
公司
故意拖延
办理离职
流程,无法去新公司入职,怎么办呢?
答:
你如果冒名签字,违法单位规章,单位可以处罚,
离职
证明至少应该你正常离职流程走完后出具 可以去劳动监察部门投诉单位,但是通常需要一个月左右解决,主要看当地劳动部门办事效率 如果因为单位不按法律规定造成你损失,可以要求单位赔偿,可以申请劳动仲裁 《劳动合同法》第八十九条 用人单位违反本法规定未向...
公司
要求员工离职,但不给员工
办离职手续
,怎么办?
答:
最后
离职
当天,单位出解除劳动合同证明,结算工资、补偿金就合法 如果离职时
不办理
,造成损失可以申请劳动仲裁,要求单位赔偿 《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移
手续
。劳动者应当按照双方约定,办理...
试用期
离职
,领导一直
拖着不
批怎么办?
答:
以邮件形式递
离职
报告,具体点就是去邮政局以邮政快递的方式通知离职,这才是有效的法律证据,是为今后劳动仲裁和起诉用的。如果只是以电子邮件通知,是无用的。建议最好协商离职,说明原因,并表达肯定要走;如领导不放,先去当地劳动仲裁办咨询和征求意见,并把咨询情况向领导说明,一般到这种地步,领导...
...领导
拖着不办
交接,
不办离职手续
,能否在新
公司
入职?
答:
可以的,不影响你入职别的
公司
的!原因是你没有正式签订合同,社保公积金一类的保障也没有给你办理。试用期,公司再考察你,你也再考察公司所以说。相互的,即使领导
不给办理
。那就直接自离好了。不要耽误你找新工作的!
德阳爱达乐,
辞职
有正常的时期吗?如果没有,辞职时,
拖着不
让辞职,我...
答:
一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及
办理离职手续
等;2、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动...
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