55问答网
所有问题
当前搜索:
公司强制性加班合法吗
公司要求
每天都上班没有休息,这样
合法吗
?
答:
1、法律规定法律对于工作时长,有严格的
要求
。首先是休息时间,每周必须保证1天休息,每个月必须有4天休息;其次是工作时长,常规
加班
每天不得超过1小时,考虑到补贴和
员工
身体状况,特殊原因加班不能超过三个小时;最后是总共的加班时长,每个月不得超过36个小时。综上所述,
公司
每天都上班,没有休息...
领导让我
加班
,没加就让我离职,这是
违法
的吗?
答:
强制加班
属于
违法
行为。如果员工已经完成了自己的本职工作,相关
公司
和领导也没有额外的理由
要求员工
必须加班。当员工被强制加班以后,员工的
合法
权益本身就没有受到保障,所以这个行为属于违法行为。员工可以选择收集自己被强制加班的证据,同时申请劳动仲裁。公司和领导需要积极维护员工的合法权益。不管是对于...
公司强制性
的让
员工加班
,
合理吗
?
答:
走进社会已经许多年,我早就明白自己只是一个普通人。我的生活需要这份工作,我的能力也不足以支撑我爆发自己的脾气。我想生活当中很多人都是如此,没有人会觉得
公司强制性
的
加班合理
,可是却很少有人用实际行动去抵抗。生活中不合理的事情太多,没有能力改变,就只能学会接受。老师给孩子布置太多作业不...
我们那边
公司
强迫
员工加班
并且上班提早了半小时下班延迟1小时 工资还...
答:
1、强迫
员工加班
肯定
违法
,但对强迫的概念必须清楚,必须有清楚的
强制
力因素才算强迫。2、上班提前下班延迟的问题要具体分析,如果是上班前要召开班前会,做好营业的准备工作等,下班后需要收拾工具,清点物品账目,班后会等辅助性工作,即使有延时也不一定算加班。如果明确对正常工作内容的工作时间延长,...
强行让
员工加班犯法吗
?
答:
肯定是不
合法
,但是否
合理
要看具体情况。一,
公司
突发的生产情况需要赶货
加班
。二,遇到公司要设备大修,有停电通知或其他原因会停产一段时期,公司需要提前完成任务安排加班。三,因为有
员工
流失,个别班组临时安排加班来保证后续生产进行安排加班 从我在工厂管理多年,只要提前安排好计划,正常支付加班应有的...
请问
公司
强行
要求员工
义务
加班
,
合法吗
?
答:
公司强制加班
是不
合法
的。如果用人单位强迫劳动者加班的,可以向当地劳动监察部门投诉。《劳动法》第四十一条规定:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,...
强迫
加班犯法
?不去加班算请假是对还是错?
答:
强迫
加班
者加班是
违法
行为的,不去加班算请假并没有问题,但不能因为扣劳动者工资或进行罚款,按〈劳动法〉的规定,用人单位不得强迫加班的,法律依据如下 《劳动合同法》 第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者...
...如果
加班
不是
员工
自愿的;工厂
强制
安排加班是不是违反劳动法呀?_百 ...
答:
1、国家规定的上班时间是:每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。2、如果
加班
不是
员工
自愿的,工厂
强制
安排加班是违反劳动法,用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。具体依据《中华人民共和国劳动法》规定如下:1、第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均...
...如果
加班
不是
员工
自愿的;工厂
强制
安排加班是不是违反劳动法呀?_百 ...
答:
1、国家规定的上班时间是:每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。2、如果
加班
不是
员工
自愿的,工厂
强制
安排加班是违反劳动法,用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。具体依据《中华人民共和国劳动法》规定如下:1、第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均...
公司强制员工
周末
加班
不得请假
合法吗
?
答:
1、
公司强制员工
周末加班不得请假是不
合法
的,劳动法规定不得强迫
员工加班
的。2、《劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时。因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月...
棣栭〉
<涓婁竴椤
5
6
7
8
10
11
12
9
13
14
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜