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公司强制性加班合法吗
学生工
强制
上班时间10个小时
合理吗
?
答:
这不但不
合理
,甚至还是非法的,必须上法院告他龟孙,让他知道这个问题的严重性,让他再也不敢
强制
你们上班了,学生工大部分都是未成年人,那这个性质就更严重了,可以说是
违法
犯罪了,可以判刑进监狱了。
公司
违反《劳动法》,大多数
员工
都忍声吞气不敢告,为什么?
答:
公司
违反《劳动法》的事例屡见不鲜,导致
员工
的利益受到严重受损。从小公司的摸鱼式
加班
,再到知名公司实行996工作制的实行,劳动法在这些地方都没有得到落实。但为什么遇到这样的事情,员工们往往选择沉默,忍气吞声呢。面对公司的压榨,我们有三个选择。第一个选择是与公司领导协调。但这种处理方法的结果...
作为职场新人,主管总是让我
加班
我该拒绝吗?
答:
第一、要学会编理由,委婉拒绝
加班
职场里如果不想加班,千万不要直接和领导说:”累了,想休息“、”不原因加班“这些直来直去的话。即使你100个不想加班,也要为自己编造
合理
的理由,委婉的拒绝加班。那些公然和领导对抗加班的职场人士,最终都已离职收场。平时要多和领导闲聊一些你的家事,谈谈你的...
我们
公司
规定每个月只有6天假 而且还要公司分配来休息 这样
合法吗
?
答:
”如果用人单位安排劳动者
加班
,却不依据劳动法的上述规定支付加班工资的,属于
违法
行为,应当依法承担法律责任。更何况也
公司
按排休假,这样就有
强制性
,就更不符劳动法,也不按标准全勤天数21.75天,更是无法无天,随意贱踏劳动法。如果你有心,现在就留好12个月工资,及加班记录或考勤表,没有想...
公司
以交接工作理由延长下班时间
合法吗
?
答:
在正常情况下,
公司
以交接工作为理由在一定程度上延长
加班
时间是
合法
的。因为在工作结束前,必须将工作交接完毕,确保工作的连续性和顺利进行。这是保证
企业
正常运营的必要措施。但是,对于延长加班时间,公司不能
强制员工
过度加班,超过相应法定时间,并应该向员工支付加班费。此外,公司也要遵守相关的法律法规...
总
公司员工
担任下属控股公司法人,和总公司提出解除劳动合同可以吗?
答:
02:站在社会角度来看 为什么近年来越来越多的
企业
变相的压榨
员工
的个人价值呢?(比如,拿
强制加班
这件事来说。)其一:这些企业大都是微小民营企业,企业搞得是一言堂,老板拍板说了算;其二:企业管理者是知法
犯法
,对法律条款的具体规定淡薄甚至不了解;其三:企业管理者仗着手中的权力,猜中了员工有...
职场
加班
严重吗?
答:
对我而言如果是无意义的
强制要求加班
还是无法忍受的,无论工资高低,只要是无理由要求加班的我肯定会产生情绪,不过心里不舒服加班还得加,怎么办?很简单啊,反正都是无理由的,那就没必要做
公司
相关的事了,给自己充电,提升自己的技能,用公司的资源提升自己的能力咯。相比于在家提升自己我还是喜欢在...
在工厂星期六不去上班被骂怎么办
答:
公司强制员工
周末
加班
,向当地劳动监察投诉。劳动者有权拒绝加班,知会主管或者安排加班的管理人员即可。用人单位强制劳动者加班是
违法
行为,劳动者可以向当地劳动监察投诉,由劳动监察给予警告、责令改正,并受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算,处以罚款。加班几小时违反劳动合同法规定 每月加班不...
关于
企业
与职工签订《
加班
工资补偿协议》是否有效的问题
答:
无效,
违法
法律
强制性
规定。《劳动法》 第四十四条 【延长工时的报酬支付】有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资...
公司
下班之后
要求
让
员工
无条件学习,
合理吗
?
答:
很多的人利用自己的时间不长
加班
补偿,学习新的知识,虽然不符合法律的规定,但是在现实生活中确实存在这样的现象。
公司
在制定制度的时候要征求
员工
的意愿。如果员工愿意在下班之后,利用自己的自由时间无条件学习公司提供一个良好的学习环境,这可以达到共赢的局面,对于员工对公司来说都是有一定的好处。
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