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公司强制加班合法吗
用人单位
可以
强制
员工
加班吗
答:
1、
用人单位
不可以
强制
员工
加班
工作;2、按劳动法规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
私人
企业强行加班
是否
合理合法
视频时间 01:43
公司强制
员工周末
加班算违法吗
答:
1、
公司强制
员工周末 加班 不得请假是不
合法
的, 劳动法 规定不得
强迫员工加班
的。 2、《劳动法》第四十一条规定:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三...
职工年休假期间
公司强制
让其上班
违法吗
?
答:
法律分析加班必须是自愿的或者是与劳动者协商了的。否则,爱干不干。如果没有加班通知书或者其他协商性质的书面文本,劳动者完全可以拒绝,不要担心你可能会失去工作,实际上,造成劳动者加班的原因是深层次的,哀其不幸,恨其不争。是劳动者本身放纵了
企业加班
的这种恶习。
强制加班
是
违法
的。加班必须对...
公司强制
员工无偿
加班合法吗
?
答:
公司强制
员工无偿
加班
不
合法
。根据《劳动法》第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。第四十一条明确规定了用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得...
公司
可以
强迫员工加班吗
?
答:
可以。法律规定
加班
是要给员工加班费的,员工可以加班。而加班费的标准,至少应当是按照国家规定的标准计算。允许
公司
高于国家规定标准支付加班费,但是却不能低于这个标准支付,或者不支付加班费。证明加班时间方面的证据主要包括:考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作...
劳动法关于
加班公司
可以
强制加班吗
答:
《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条:
用人单位
应当严格执行劳动定额标准,不得
强迫
或者变相强迫劳动者
加班
。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作...
公司强制加班
、而且威胁说不加班就别在这干了、这是
违法
行为吗?怎样
答:
用人单位强制
劳动者
加班
,并且威胁劳动者不加班就解除劳动关系,该用人单位的行为属于
违法
。\x0d\x0a\x0d\x0a用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,...
公司强制
员工无偿
加班合法吗
?
答:
公司强制
员工无偿
加班
不
合法
。根据《劳动法》第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。第四十一条明确规定了用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得...
用人单位强制加班
,不加班就走人,这样
合法吗
答:
不
合法
。劳动者有休息休假的权利,可以不
加班
。且单位安排加班需经工会和劳动者协商后方才可以延长工作时间。可以采取以下措施:1、向劳动监察部门投诉、控告;2、以劳动合同法第38条“未按劳动合同约定提供劳动条件”或“
用人单位
的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的”为由解除劳动合同;3、...
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