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公司强制加班不给休息怎么办
公司强制
周末
加班怎么办
?该如何保护自己的权益?
答:
她鼓励自己说,礼拜天给
公司
员工授课,能给别人的发展提供协助,做这种事情更有意义。她告诉我们,这是以《非暴力沟通》学习培训到的。听她的强烈推荐我觉得了这这书,书里有一步一步叫你如何操作。您有兴趣爱好也可以看看。实际上,事儿有不行的一面,从而有好的一面。你也可以想一想,周末
加班
,...
公司
下班以后
强制
要求员工加班还
不给加班
费
怎么
举报
答:
如果
用人单位强迫
劳动者
加班
的,可以向当地劳动监察大队投诉,前往劳动部门或者拨打12333都可以的。《劳动合同法》第三十一条,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。一、
公司强制
无偿加班该怎么举报 1、如果用人单位...
公司强制加班
,不加班就算旷工.我该
怎么办
答:
用人单位不
得
强制
劳动者
加班
,安排加班的应当与劳动者协商一致。若因此记旷工而克扣劳动者工资的,属于违法行为,劳动者可以采取以下办法:1.向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金,赔偿金标准:应付金额百分之五十以上百分之一百以下。投诉...
单位
强制加班
,
不让休息
,
怎么办
答:
可以去劳动监察大队投诉
公司
周六周日
不让休息
,也不给
加班
费,该
怎么办
?不休息总有一天熬不住
答:
用人单位
周末安排
加班
的,应当支付加班费。未支付加班费的,劳动者可以向当地劳动部门投诉、举报处理。不过,劳动法只规定用人单位每周最少安排一天
休息
,所以说,如果用人单位在一周的其他时间已经安排休息的,周末可以要求提供劳动。具体要看单位的工作性质如何。
公司强迫
义务
加班
,但又不想辞职
怎么办
啊
答:
《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,
用人单位
应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)
休息
日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者...
领导
强制
员工
加班怎么办
?
答:
要分析业务的总量,看是否需要招聘更多的正式员工或者临时人员。要预测未来的发展,做整体的系统的专业的人力资源规划,而不是简单的用
加班
来解决一切问题。领导要求员工加班而员工不愿意,对这一现象如果仔细思考的话,应该能明白这并不是一个好现象。这里是存在一些问题的,至少领导指挥不动员工,员工也不...
公司强制
性叫我加班,我不去
加班公司
就叫我不要你了,我该
怎么办
答:
(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的;(三)法律、行政法规规定的其他情形。第四十四条 有下列情形之一的,
用人单位
应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)
休息
...
强制加班不
加被辞退
怎么办
答:
75*150%*正常工作日的
加班
时间+月工资基数/21。75*200%*
休息
日的加班时间+月工资基数/21。75*300%*法定休息日的加班时间。希望以上内容能对您有所帮助,如果您还有其它问题请咨询专业律师。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条
用人单位
应当严格执行劳动定额标准,不得
强迫
或者变相强迫...
在国家定的法定节假日,老板不放假也
不给加班
费请问员工
怎么办
答:
法定节假日
公司
不放假
怎么办
?
用人单位
在节假日安排劳动者
加班
的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;
休息
日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果
不给
补休,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。月薪的员工在国家法定节假日上班...
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