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公司强制加班不给休息怎么办
劳动者的
休息
权受法律保护吗?
公司不
按照规定
怎么办
?
答:
(3)再次,必须与劳动者协商。
用人单位
决定安排劳动者
加班
的,应进一步与劳动者协商,因为加班需要占用劳动者的
休息
时间,只有在劳动者自愿的情况下才可以安排加班。如果劳动者不同意,亦不可强令其加班。因为劳动者的休息权是法定的权利,任何人非依法定程序不可剥夺。(4)此外,用人单位安排加班的时间长度...
5.1假期
公司强制
要求
加班
合理吗?
答:
如果
用人单位
违规
强制
员工
加班
超过上述之规定,可以去当地劳动监察大队投诉 。国家法定节假日时间,春节放假7天,元旦1天,五一节放假5天,清明节、端午节各3天,国庆节与中秋节连休8天。其中有针对性的节假日,三八妇女节,妇女放假半天,另外就是双休日,如果用人单位违反劳动法关于休假的规定,可以向...
领导总是在
休息
日安排
加班
,我应该要
怎么办
?
答:
当然如果我们平时跟老板关系非常不错,逢年过节还会给老板送礼,那这样
加班
的要求,你也是可以尝试拒绝的。毕竟人之常情嘛,老板收了你的东西,自然会对你网开一面。个人觉得,不要轻易地去拒绝。可以和老板商量,加班可以,项目工作处理好了以后,要求老板给你补假。这样既维护了老板的面子,也维护了...
公司强制加班
但
不给
加班费
怎么办
答:
强制加班
而且
不给
加班费,劳动者可以通过以下方法维权:与
公司
协商;向调解组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;直接向人民法院请求支付令;向劳动行政部门投诉;对劳动仲裁裁决不服,向人民法院提起诉讼;其他。【法律依据】《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者...
公司强迫不给加班
费给调休
怎么办
答:
(一)
用人单位
制定内部劳动保障规章制度的情况;(二)用人单位与劳动者订立劳动合同的情况;(三)用人单位遵守禁止使用童工规定的情况;(四)用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况;(五)用人单位遵守工作时间和
休息
休假规定的情况;(六)用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况...
五一
公司强制加班不给
加班费要求员工义务加班,员工提前和领导说了休...
答:
可以直接去当地劳动局投诉。。如果劳动合同上面
没
有写你辞职会扣1个月工资,就不会被扣,否则违法 不过你离职要提前1个月的时间给
公司
说明(都正常无违法违规情况下)。另外,根据这个
强制加班
的情况下,可以直接离职,无需提前通知公司(因为是公司主动违反劳动合同和劳动法的)...
公司强制加班
了却
不给
加班费
怎么办
答:
公司强制加班不给
加班费的,员工可以向劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令公司限期内支付。如果公司逾期不支付的,可以责令公司向员工加付赔偿金。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长...
我上了12小时的班了还
让加班不
加就扣钱该
怎么办
?
答:
如果不是劳动法第42条规定情形的,
用人单位强制
劳动者
加班
或适长劳动时间,侵害了劳动者的劳动
休息
权;用人单位因为劳动者不加班扣钱或采取处罚性的措施的,侵害了劳动者的依法获得劳动报酬权。劳动者可以向劳动保障监察机关投诉或者申请劳动仲裁。《劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会...
公司
领导让员工
加班
,并
不给
员工加班工资,该
怎么办
?
答:
保存好
加班
的证据,并去相关的部门进行投诉。其实这是最后的一招,也是最无奈的一个办法了。员工无论是主动加班还是被动加班,
公司
都要支付加班费的,并且不能以种种借口拒绝执行。作为员工的我们,在自己的
休息
时间,付出了努力,那么就应该得到相应的回报。职场是不讲究感情的。很多时候我们却往往碍于...
...被
强迫加班
加点的工作,还
不给
工资,请问要
怎么办
答:
劳动仲裁,领工资。大概
没
社保,还有
强迫
劳动,可以立即解除劳动合同,说不定本来就没签劳动合同。保留证据劳动仲裁就行了 劳动合同法 第三十八条
用人单位
有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未...
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