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公司异地搬迁员工安置方案
企业
拆迁如何补偿
员工
?
答:
但是,如果没有出现前两者的情况,并且由于
公司搬迁
的新地址,对其工作
人员
发生了巨大的改变,这时候公司就应该与工作人员进行协商,确定可以去新地址工作的,就继续履行劳动合同,如果不能够去的,则解除劳动合同。并且对于不能去需要解除劳动合同的人来说,也是需要提前30天向公司进行书面的申请,如果你是...
公司
拆迁怎么赔偿
员工
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
公司异地搬迁
,公司需要对不去的
员工
做哪能些补偿
答:
补偿?要看
公司
怎么安排这些
员工
,继续聘用并在无锡设立分支机构就没有补偿这个概念。如果要求员工解除劳动关系,那就是工作地点变更,双方无法协商一致的情况下,解除劳动合同了。按要求补偿工资就是了。没有其它。
公司搬迁
至另外一个市,
员工
不跟过去怎么赔偿?
答:
如果是
异地搬迁
,这个可以算订立合同时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,如果
员工
不去解除劳动合同,可以主张经济补偿金。补偿标准是一年工龄补偿一个月工资。法律依据:《劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一,需要裁减
人员
二十人以上或者裁减不足二十人但占
企业职工
总数百分之十...
企业
拆迁
员工
的补偿标准是什么
答:
但是,如果没有出现前两者的情况,并且由于
公司搬迁
的新地址,对其工作
人员
发生了巨大的改变,这时候公司就应该与工作人员进行协商,确定可以去新地址工作的,就继续履行劳动合同,如果不能够去的,则解除劳动合同。并且对于不能去需要解除劳动合同的人来说,也是需要提前30天向公司进行书面的申请,如果你是...
工厂
搬迁
距离较远搬到另一个街道去了
职工
怎么办有赔偿么工?_百度知 ...
答:
如果是
异地搬迁
,这个可以算订立合同时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,如果
员工
不去解除劳动合同,可以主张经济补偿金。补偿标准是一年工龄补偿一个月工资。法律依据:《劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一,需要裁减
人员
二十人以上或者裁减不足二十人但占
企业职工
总数百分之十...
公司异地搬迁
,公司需要对不去的
员工
做哪能些补偿?
答:
企业搬迁员工
补偿标准的规定 1、单位
搬迁异地
,要看迁址本身给劳动合同履行带来的影响。如果搬迁使劳动合同从正常角度看无法履行,就属于法定的“客观情况发生重大变化”,劳动者可以拒绝继续履行并提出解除劳动关系,此时可以要求经济补偿;
公司
地址的变更属于劳动合同内容的重大变更,单位需要征得个人同意才可以,...
公司
拆迁怎么赔偿
员工
?
答:
但是,如果没有出现前两者的情况,并且由于
公司搬迁
的新地址,对其工作
人员
发生了巨大的改变,这时候公司就应该与工作人员进行协商,确定可以去新地址工作的,就继续履行劳动合同,如果不能够去的,则解除劳动合同。并且对于不能去需要解除劳动合同的人来说,也是需要提前30天向公司进行书面的申请,如果你是...
企业
拆迁
职工
怎么赔偿
答:
法律分析:
企业
拆迁
职工
需要根据具体情进行赔偿。如果是解除或者终止劳动合同的,用人单位应当按照劳动者在本单位的工作年限、每满一年一个月的工资、半年以下半个月的工资、半年以下一个月的工资支付经济补偿。用人单位应当提前三十日书面通知劳动者或者补发一个月的工资。如果是企业发生倒闭,六个月以上不满...
公司异地搬迁员工
不去怎么补偿
答:
公司搬迁员工
不跟过去的需要向员工支付一笔经济补偿金。单位需要向员工支付的经济补偿金规定是:每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金;六个月以上不满一年的,按一年计算,即支付一个月工资作为补偿金;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。一、劳动者有下列情形之一的,用人...
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