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公司异地搬迁员工安置方案
公司
由一个城市搬到另外一城市,
员工
不愿意一起
搬迁
,如何赔偿?谢谢!_百...
答:
可以解除劳动合同:(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的”情况,
员工
可以不随迁,并要求
公司
按照已提供服务的年限,支付相应的经济补偿。
公司搬迁
到别的城市然后去新公司上班二个月了有赔尝吗?
答:
如果是
异地搬迁
,这个可以算订立合同时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,如果
员工
不去解除劳动合同,可以主张经济补偿金。补偿标准是一年工龄补偿一个月工资。法律依据:《劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一,需要裁减
人员
二十人以上或者裁减不足二十人但占
企业职工
总数百分之十...
公司搬迁
到外省
员工
不去能不能得到赔偿
答:
2、
搬迁到外地
,或远距离搬迁、确对
员工
正常生活造成重大影响的,需要与员工协商一致变更 劳动合同 约定的工作地点,如果员工不同意,
公司
提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月 工资 后,可以 解除劳动合同 ,这种情况下需要向员工支付 经济补偿金 。法律客观:《中华人民共和国劳动...
劳动法
公司搬迁
赔偿标准
答:
公司搬迁员工
赔偿标准是怎样的?1、公司因搬迁与员工解除劳动关系的,一般并不需要支付赔偿金,而是需要支付经济补偿金。补偿金支付标准如下:《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,...
公司搬迁
老
员工
不愿意去有赔偿吗
答:
劳动合同内容以及双方协商的结果。首先,我们要明确一点,
公司搬迁
属于重大变更,对员工的生活和工作都会带来较大影响。因此,如果公司要求
员工搬迁
,特别是跨城市或远距离搬迁,通常需要与员工进行充分沟通和协商。在这个过程中,公司往往会提供一定的搬迁补偿或
安置方案
,以减轻员工的负担。
公司搬迁
老
员工
不愿意去有赔偿吗
答:
首先,我们要明确一点,
公司搬迁
属于重大变更,对员工的生活和工作都会带来较大影响。因此,如果公司要求
员工搬迁
,特别是跨城市或远距离搬迁,通常需要与员工进行充分沟通和协商。在这个过程中,公司往往会提供一定的搬迁补偿或
安置方案
,以减轻员工的负担。其次,劳动合同是双方权益的保障。在合同中,通常会...
公司
拆迁解散分流
员工
怎么赔偿员工?
答:
公司搬迁员工
不去的,如果因此与公司解除劳动合同关系的,能得到赔偿。员工在公司工作每满一年的,公司需支付一个月工资的补偿;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,公司需向员工支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条,有下列情形之一的,用人单位提前...
公司搬迁员工
不愿意去公司强制性去如何解决?
答:
如果是
异地搬迁
,这个可以算订立合同时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,如果
员工
不去解除劳动合同,可以主张经济补偿金。补偿标准是一年工龄补偿一个月工资。法律依据:《劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一,需要裁减
人员
二十人以上或者裁减不足二十人但占
企业职工
总数百分之十...
公司搬迁到外地
对无限期合同的
员工
有什么补偿的法律
答:
《劳动合同法》第四十条规定:有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十六条规定:有...
公司搬迁
,
员工
不跟过去怎么赔偿
答:
一、
公司搬迁
,
员工
不跟过去怎么赔偿1、公司搬迁,员工不跟过去一般赔偿标准如下:(1)每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金;(2)六个月以上不满一年的,按一年计算,即支付一个月工资作为补偿金;(3)不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。2、法律依据:《中华人民...
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