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公司异地搬迁员工安置方案
企业搬迁员工安置
政策
答:
由于
公司搬迁
,无法按原劳动合同履行,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。劳动合同法 第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤...
公司搬迁
到外省怎么对
员工
赔偿
答:
法律分析:
企业搬迁
属于《劳动合同法》第四十条第三项规定的情形,应按照以下标准补偿:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第...
公司异地搬迁员工
如何赔偿
答:
【法律分析】用人单位
搬迁
,不一定需要支付经济补偿金。用人单位是否支付经济补偿金的关键在于劳动合同是否能够继续履行。 1、如果
员工
愿意到
异地
工作,双方可以协商,要求单位提供必要的帮助,比如提供班车、宿舍等。 2、员工如果不愿去,属于客观情况发生重大变化,原来劳动合同不能继续履行,双方经协商不...
单位拆迁在职
职工
有何补偿
答:
搬迁企业职工安置
政策主要包括一下内容:1、搬迁企业原则上应全部
安置企业
职工。企业应与职工协商变更劳动合同,企业与职工就变更劳动合同内容达不成一致,或职工不愿随
企业搬迁
到新工作场所的,企业可依法解除劳动合同,按照劳动合同法有关规定,支付经济补偿金。对在本单位连续工作满15年、且距法定退休年龄...
公司异地搬迁员工
如何赔偿
答:
法律分析:用人单位
搬迁
,不一定需要支付经济补偿金。用人单位是否支付经济补偿金的关键在于劳动合同是否能够继续履行。 1、如果
员工
愿意到
异地
工作,双方可以协商,要求单位提供必要的帮助,比如提供班车、宿舍等。 2、员工如果不愿去,属于客观情况发生重大变化,原来劳动合同不能继续履行,双方经协商不能...
公司
部分部门迁移到其他城市,如何补偿
员工
?
答:
如果是
异地搬迁
,这个可以算订立合同时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,如果
员工
不去解除劳动合同,可以主张经济补偿金。补偿标准是一年工龄补偿一个月工资。法律依据:《劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一,需要裁减
人员
二十人以上或者裁减不足二十人但占
企业职工
总数百分之十...
企业异地搬迁员工
补偿标准
答:
一、
企业异地搬迁员工
补偿标准1、企业异地搬迁员工补偿标准,具体如下:(1)单位
搬迁异地
,要看迁址本身给劳动合同履行带来的影响;(2)如虽有搬迁行为,但综合各种因素,劳动合同仍可正常履行,此搬迁不属于法定的客观情况发生重大变化,劳动者一般需要按劳动合同继续履行,协商不成的自行离职,则很难给予...
企业异地搬迁员工
补偿标准
答:
企业异地搬迁员工
补偿标准,具体如下:1、单位
搬迁异地
,要看迁址本身给劳动合同履行带来的影响;2、如虽有搬迁行为,但综合各种因素,劳动合同仍可正常履行,此搬迁不属于法定的客观情况发生重大变化,劳动者一般需要按劳动合同继续履行,协商不成的自行离职,则很难给予赔偿。异地搬迁怎么申请异地搬迁,凡是...
公司搬迁
如何补偿
员工
答:
也就是说不受最多不超过12个月的规定的限制。 另外,根据《国务院关于进一步做好下岗失业
人员
再就业工作的通知》的规定,正常生产经营企业成规模裁减人员,人员裁减
方案
要经
企业职工
代表大会讨论。凡不能依法支付解除劳动合同的经济补偿金并妥善解决企业拖欠职工债务的,不得裁减人员。国有大型企业一次性减员...
公司搬迁
后涉及对
员工
的赔偿?
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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