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公司威胁员工辞职
领导
威胁
下属
辞职
,是否违法
答:
【法律分析】:违法,这种情况下建议走法律渠道去解决,每个区都有自己的劳动仲裁委员会,准备好就职的一些证据资料,比如说签到卡,工资表,工牌业绩证明,甚至领导
威胁离职
的聊天记录都可以保存下来,直接到仲裁委员会去申请仲裁,让
公司
赔偿。当然,如果是
员工
在工作中出现的失误,领导是可以单方面解除劳动...
公司
变相强迫
员工辞职
怎么办
答:
如果
公司
采取侵害劳动者权益、违反劳动合同的约定、单方调整劳动者岗位、降低劳动者待遇等方式逼迫
员工辞职
,则属于违法行为。员工如果认为公司的违法安排或者不合理待遇,员工可不予接受。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十一条劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第三十二条有...
公司威胁员工离职
不给工资
答:
法律分析:如果是因为劳动者的
离职
给
公司
造成了一定的损失,公司是可以从劳动者的工资中扣除一定的金额作为赔偿的,但是公司在
员工
自动离职不发放工资是不合法的。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认...
公司
变相逼
员工辞职
,该怎么办?
答:
公司
变相逼
职工辞职
,往往是因为公司觉得职工为公司创造的价值不足或者公司因为效益不好想要裁员等问题,但是公司又不愿意支付职工经济补偿金或者赔偿金引起的。此类公司行为背后基本上都有熟知相关劳动法律法规的HR、法务、或是法律顾问。劳动者一旦陷入该情形,则很难有妥善的解决办法。比较常见的劳动者辞职...
公司
可以逼迫职员
辞职
吗?
答:
法律分析:
公司
不可以逼迫职员
辞职
。公司需要与
员工
协商一致,解除劳动合同关系。或者有员工在试用期间不符合公司的录用条件;员工严重违反用人单位的规章制度等情形的,公司可以辞退员工。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十九条 劳动者有...
公司
胁迫
员工离职
要拿什么取证
答:
法律分析:单位逼迫
员工辞职
的认定需要有书面证据,比如解除劳动合同通知书,或者变更岗位通知等。
公司
逼迫员工自己离职,可以继续上班,不要写辞职申请书,写了就没有经济补偿金的。如果公司采取暴力方式
威胁员工
可以报警。自己私下录音录像都可以作为证据使用。法律依据:《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干...
公司 恐吓
威胁 员工
签 自愿
离职
不然要整死我们 有录音 可以告么_百 ...
答:
可以告的,其一、行为人言语
恐吓
他人,情节恶劣,破坏社会秩序的,构成寻衅滋事罪,处五年以下有期徒刑、拘役或者管制。 纠集他人多次实施恐吓行为,严重破坏社会秩序的,处五年以上十年以下有期徒刑,可以并处罚金。其二、不符合上述情况的,不构成犯罪,不会判刑,具体处五日以下拘留或者五百元以下罚款。法...
公司
变相强迫
员工辞职
怎么办
答:
公司
变相强迫
员工辞职
的,不要写辞职信辞职。员工应当及时收集相关证据,到人社局申请调解、到劳动仲裁委申请仲裁、或者到法院进行诉讼。此外,劳动者可以向用人单位索要经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作稿尘扰的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;...
公司
强迫
离职
违法吗
视频时间 00:41
公司
迫使
员工辞职
故意针对你怎么办
答:
给付经济补偿金并可支付赔偿金。针对目前
企业
逼迫
员工辞职
现象日趋严重,有关人士建议:设立“推定解雇制度”,即为了防止企业为迫使员工离开企业,使出“调换岗位法”、“下放基层法”、“降低待遇法”、“长期出差法”、“明升暗降法”等手段,突然地、单方面地改变雇员的基本工作条件,如果雇员不愿意...
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