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主管威胁员工离职
领导
威胁
下属
辞职
,是否违法
答:
【法律分析】:违法,这种情况下建议走法律渠道去解决,每个区都有自己的劳动仲裁委员会,准备好就职的一些证据资料,比如说签到卡,工资表,工牌业绩证明,甚至领导
威胁离职
的聊天记录都可以保存下来,直接到仲裁委员会去申请仲裁,让公司赔偿。当然,如果是
员工
在工作中出现的失误,领导是可以单方面解除劳动...
部门
主管
对手下
员工
不满意,逼着手下
离职
,人事应该怎么处理
答:
另外还可以通过与其他在职
员工
的谈话来验证,比如,面谈中员工的
离职
原因是工作条件,那么就有必要和仍在该岗位上工作的员工交流以核实真伪。2、提炼信息输出报表 人力资源部门应该以月度、季度或年度等为时间单位,将离职面谈所获的信息、数据进行细致分析,提炼出导致员工流失的关键要素,测算出流失成本,并...
公司
威胁员工辞职
答:
法律分析:用人单位以暴力、
威胁
或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位,也就不用等一个月了。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者...
公司故意为难员工让
员工辞职
应该怎么办
答:
如果公司采取暴力方式
威胁员工
可以报警。自己私下录音录像都可以作为证据使用。提前30天提出的书面
离职
,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。公司未经协商,擅自变更劳动合同主要内容,停发工资、停缴社会保险,致使劳动合同无法履行,迫使劳动者提出...
公司故意为难员工让
员工辞职
应该怎么办
答:
法律分析:针对企业的这种行为,
职工
不要因情绪所致单纯的马上
提出辞职
。可以采取如下应对措施:一是继续工作,取得单位拖欠你工资的证据后,等你哪天想跟单位清算工资的时候,你可以到当地劳动仲裁起诉。依据(法释〔2006〕6号)第一条第一款的规定:在劳动关系存续期间产生的支付工资争议,用人单位能够证明...
被部门
主管
污蔑毁谤刁难针对并解除劳动合同,该怎么办?
答:
依据我国相关法律的规定,
员工
被迫
离职
的,员工可以要求用人单位支付经济补偿金的,如果用人单位不支付的,可以申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(...
公司变相逼
员工辞职
,该怎么办?
答:
第一步,这种情况下,最好的方式无外乎与单位协商,争取少要点钱与单位达成一致意见,这样单位出《解除/终止劳动合同证明书》的时候,就可以以用人单位提出,双方协商一致解除劳动合同的事由解除劳动关系,劳动者也可以凭这个证明书办理失业手续,领取失业金。而如果是劳动者
提出辞职
的话,连失业金都是没法...
公司 恐吓
威胁 员工
签 自愿
离职
不然要整死我们 有录音 可以告么_百 ...
答:
其二、不符合上述情况的,不构成犯罪,不会判刑,具体处五日以下拘留或者五百元以下罚款。法律分析在遇到有人言语
威胁
恐吓的时候,选择报警,这种报警行为属于先行备案,对方有威胁言语但没有实际作出违法犯罪事实的,被威胁人可先行向公安机关备案,一旦威胁人真的作出什么违法行为,警方将会优先调查此人,也...
因与
主管
有矛盾,他逼我主动
离职
,我不同意,现在使阴招!!!我该怎么办...
答:
为什么
主管
非要跟你过不去 其他人是怎么处理和主管之间的关系的 你和其他人有什么不一样的地方 他们身上有没有你应该学习的地方 重点:矛盾是怎么产生的 如果主管是个小心眼的人 人品有问题 你就不要在他手下干了 那种人没前途 你能指望他教你什么 当然他可以当你的反面教材 对照着他可以增强自我...
主管
可以逼
员工辞职
吗?
答:
不可以的,如果真的这样做了,会遭到良心谴责的,毕竟公司不是
主管
的,他也是打工仔而已。风水轮流转,说不定哪天他也会被扫地出门。
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