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公司威胁员工辞职
公司
故意为难员工让
员工辞职
应该怎么办
答:
法律分析:用人单位可以单方解除劳动合同,在《劳动合同法》中规定为过失性辞退与无过失性辞退,无其他理由,用人单位不得解除劳动合同。
公司
故意为难员工让
员工辞职
的争议解决办法为:可以到单位所在地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。收集证据到劳动仲裁委员会申请仲裁公司支付劳动报酬,如果能证明公司故意...
公司
故意为难员工让
员工辞职
应该怎么办
答:
公司
故意为难员工让
员工辞职
的,可以到单位所在地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。用人单位可以单方解除劳动合同,在《中华人民共和国劳动合同法》中规定为过失性辞退与无过失性辞退,无其他理由,用人单位不得解除劳动合同。对于公司故意为难员工的,员工可以收集证据到劳动仲裁委员会申请仲裁公司支付劳动...
公司
变相强迫
员工辞职
怎么办
答:
公司
变相强迫
员工辞职
的,劳动者可以拒绝辞职,或者可以取得赔偿金后离职。双方发生争议的,可以通过劳动仲裁解决。用人单位违法解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当支付赔偿金。一、当事人申请...
公司
让
员工
主动
辞职
怎么办
答:
公司
在不想支付经济补偿的情况下会让
员工
主动
辞职
,这是违法的。公司强迫劳动者
离职
的,劳动者可以拒绝离职,如果用人单位侵犯劳动者合法利益的,劳动者可以申请劳动仲裁维权。一、因下列情形之一单位解除劳动合同的,应当支付经济补偿:(1)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,...
公司
逼迫
员工
主动
辞职
怎么办
答:
用人单位逼迫劳动者主动
辞职
的,劳动者是可以拒绝的,只要劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的,用人单位解除劳动合同属于违法解除合同,劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算...
公司
变相强迫
员工辞职
怎么办
答:
公司
变相强迫
员工辞职
,可向当地劳动局投诉,请劳动局督促公司整改。如果公司采取侵害劳动者权益、违反劳动合同的约定、单方调整劳动者岗位、降低劳动者待遇等方式逼迫员工辞职,则属于违法行为。员工如果认为公司的违法安排或者不合理待遇,员工可不予接受。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十一条劳动者...
老板故意刁难
员工
让员工自动
离职
怎么办
答:
要么是你的工作能力不足,达不到
公司
的要求;要么是你的年龄偏大,是公司淘汰的对象;要么是你平时的工作表现不好,公司对你不满意,等等。这种情况下,你已经被公司列入被
离职员工
的对象,赶你走人基本上是确定的。这个时候,不要再对公司抱什么希望,不要以为公司会对你网开一面,不要有还能留下来...
公司
变相强迫
员工辞职
怎么办
答:
如果
公司
采取侵害劳动者权益、违反劳动合同的约定、单方调整劳动者岗位、降低劳动者待遇等方式逼迫
员工辞职
,则属于违法行为。员工如果认为公司的违法安排或者不合理待遇,员工可不予接受。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十一条劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第三十二条有...
公司
变相强迫
员工辞职
怎么办?
答:
单位故意迫使
员工辞职
,员工单方面解除劳动合同的,用人单位按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿;员工未解除劳动合同,单位违法解除的,按经济补偿标准的两倍支付赔偿金;其他。法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向...
公司
以调岗为由迫使
员工离职
怎么办
答:
因为
公司
单方改变与劳动者签订的劳动合同内容,劳动者可以不调岗,继续在本岗位干工作。如果强行开除劳动者,劳动者可以申请劳动争议仲裁。劳动者可以要求:1、继续在本单位原岗位继续工作。2、劳动者可以辞退工作,单位应该按照劳动者在本单位工龄,每满一年赔偿劳动者两个月工资。公司逼迫
员工辞职
,如果员工...
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