用人单位是可能 辞退员工兼职的;只要在因其它的工作而对自己本职的工作造成了影响,这种行为用人单位是是可以主张的;辞退员工必须要提前三十天通知不然也会支付一个月的代通知金。
一、用人单位可以辞退员工兼职吗? 可以的。劳动者兼职,对本职工作有严重影响或经单位提出后拒不改正而被辞退的,用人单位无须支付经济补偿金或赔偿金。
劳动者从事兼职工作,在时间上、精神力上势必会影响到本职工作。如果劳动者因为兼职工作的原因,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的,用人单位有权解除劳动合同。用人单位可以单方面解除劳动合同:
1)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响的;需要注意的是,必须是给本职工作造成“严重”影响的。如果影响轻微,用人单位不能以此为由与劳动者解除合同。
2)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,经用人单位提出,拒不改正的。
《劳动法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
二、公司开除员工的流程 第一,首先分析开除员工的原因;
第二,参照《劳动合同法》解除劳动关系相关条例,确认公司是否属于违法开除员工,如果是的话,将要考虑如何补偿;
第三,跟员工面谈,谈开除的原因及补偿等事项,然后签定辞退单,必须员工本人签认;如果员工不签认也并非公司违法开除时,将以EMS发辞退通知单
第四,办理离职手续; 第五,结算工资。
综合上面所说的,辞退员工是属于用人单位可以实施的行为,但实施这个权利也同样有合法的理由;如果在辞退的过程中存在有违法的情形,那么劳动者也是有权利要求支付经济的补偿,所以,劳动法就是专门来约束劳动者和用人单位的,这也是为了可以更好的促进双方的关系。