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公司变相降薪可以立马辞职吗
公司
以考核手段
变相降薪
怎么办
答:
第五,单位违法解除劳动合同,
可以
要求经济赔偿金,为经济补偿金的两倍。第六,如果协商不成,带好相关资料到劳动监察部门投诉,或者
直接
到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第...
公司
调岗
降薪变相
辞退如何应对
视频时间 00:31
企业变相降薪
怎么办
答:
3、劳动争议的处理:企业应设立劳动争议处理机制,及时解决员工对薪酬等问题的投诉和争议;4、员工绩效评估:定期进行员工绩效评估,确保薪酬与员工的工作表现相匹配;5、法律法规的遵守:企业在进行任何薪酬调整时,都应遵守国家关于劳动和薪酬的相关法律法规。综上所述,员工在面对
企业变相降薪
时,
可以
通过...
公司变相
裁员,恶意
降薪
,取消我的绩效工资,想申请劳动仲裁,我该怎么操作...
答:
你
可以
提出异议,并且拒绝履行用人单位的决定。 或者,以用人单位未提供劳动合同约定的条件为由提出解除劳动合同,可以要求支付经济补偿金。《劳动合同法》38、46、47条。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请...
老板
降薪
是赶人走吗2022
答:
老板
降薪
是赶人走吗 视情况而定,不过大多数的都是
变相
的让你
辞职
,毕竟对比那些真的绩效不好且在大规模裁员的
公司
自己确是各种扩招新人,可见这是变相的让人自动
离职
。毕竟新人和老人相比较成本不是要太多。就当下招聘市场看一个新人入职的成本最低是4500,但是相较于拿着年终奖、工龄奖以及年假的老...
公司变相
调岗
降薪
怎么办
答:
并有权要求
公司
支付经济补偿金,每工作一年补偿你一个月。同时,公司单方面
降低工资
是不合法的,员工
可以
以公司克扣你的工资为由提出解除劳动关系,要求公司支付补偿金,每工作一年补偿你一个月工资。但是,用人单位调整劳动者工作岗位,同时符合以下情形的,视为用人单位合法行使用工自主权,劳动者以用人...
我被降职
减薪
,本来我不在乎钱,想继续努力工作?
答:
工作要看有没有:前途、钱途!要么
能
挣钱,要么能学习到经验,让自己不断进步,如果一样都没有的话,空耗时间,这时候就要考虑跳槽了!
公司
调岗
降薪变相
辞退如何应对
答:
如果
公司
通过调岗
降薪
的方式
变相
辞退员工,员工
可以
采取以下措施应对:1. 与公司沟通协商。首先,员工应与公司管理层进行充分沟通,了解调岗降薪的具体原因及标准,表达自己的意见和诉求。如果属于公司无正当理由的行为,可以要求公司撤回决定,维持原工作和薪资。2. 查阅相关档案。员工有权查阅自己的个人档案,特别...
公司变相
逼迫员工自行
离职
怎么办?
视频时间 03:25
公司变相降薪
裁员
答:
公司降薪
(
变相
裁员)只是组织可持续发展的一种暂时方式。组织
可以
比个人更为有效地保留、积蓄经验教训、工业技术。在一家
企业
中,雇员来来往往,老总们有时也像走马灯似地更换。但是,这个组织往往按照常运转,具有持续性。为保持组织可持续的发展,组织必然会采取一些措施来维持自身的活力,降薪(变相裁员...
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