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公司以迟到为理由开除
手下员工经常
迟到
早退如何处理?
答:
作为一个人力资源从业人员,我们既要有抓到一手烂牌的思想准备,更要有打好一手烂牌的能力储备。说一个我曾经亲手经历的消极怠工案例。案 例 情 形
公司
研发部部长M,手下有一个普通的年轻研发人员G。话说一天,M神秘兮兮把我叫了过去,让我把G给
辞退
了,
理由
是消极怠工,而且此事已向老总作了汇报,...
有关于劳动合同法 多次
迟到
算不算严重违反
公司
规章制
答:
属于。《劳动合同法》第三十九条规定了,如果员工有严重违反用人单位的规章制度情形的,
公司
可以与员工解除劳动合同。“严重违反用人单位的规章制度”的具体内容包括了违反劳动纪律,经常
迟到
、早退,旷工,消极怠工,没有完成生产任务或者工作任务的;无正当
理由
不服从工作分配和调动、指挥,或者无理取闹,聚众...
辅警,没有签劳动合同,
迟到
半小时这个
理由
足以
辞退开除
吗?
答:
辅警虽然没有签劳动合同,由于某种
原因迟到
了半个小时,这个
理由
不足
以辞退开除
。在一般情况下,对于这个错误往往会进行批评罚款等措施进行处罚.而用辞退开除就显得处罚过大了。
你觉得经常
迟到
早退的员工会不会被
公司辞退
?
答:
只要不影响正常工作,领导会对员工
迟到
早退睁一只眼闭一只眼。综上所述,员工迟到早退到底会不会被
辞退
,要看
公司
的文化和领导的风格,如果公司和领导都是以结果为重的,那么迟到早退就不是很大的问题,不会导致被推辞。但如果公司文化相对比较传统,领导的思想比较传统,那么迟到早退可能就是大问题。
企业
有哪些常见的却鲜为人知的违反《劳动法》的行为?
答:
违法行为一:
迟到
扣工资有些
公司
对于上班打卡的事情抓得非常严格,迟到一分钟就要扣200,工作一天还挣不到200呢。理论上,既然上班是明码标价的,公司花钱买员工的时间,那么员工少的那一分钟就应该是扣那一分钟的工资了,员工另外工作的时间段的工资还是必须支付到位的,这是员工的法一律权益。违法行为二...
一个优秀员工经常
迟到
,我要不要开了他
答:
朋友的
公司
,有一个能力很强的程序员,有多强呢?这么说吧,一个人干了团队一半的活儿。这么一个人,本来应该成为镇司之宝的,可是性格却自我得不得了,从来不愿意遵守制度。 一个月能
迟到
500分钟、在办公区抽烟、每天不到点就溜下去吃饭,让老板糟心得不得了。这样的员工,该
开除
,还是该供起来? 1.开除? 管理界有...
第一天上班就
迟到
会不会被
开除
?
答:
第一看你工作的单位正规与否。第二看有没有签订劳动合同,第三看老板心情。总之一般情况下不会被
开除
的,但是以后一定要注意如果有事耽误了或起来晚了,要
迟到
了,一定要给领导打电话请假报备一下,这是基本的尊重,
原因
的话可以实话实说,领导会理解的!但是不要天天迟到哦😊!
一个很有能力的员工,经常
迟到
,应该予以
辞退
吗?
答:
一个好的平台会成就一批优秀的人,也会吸引更多的人,任何一个人的离开都不会影响
公司
的正常运转,一个影响公司和谐的员工不能算个好员工。所以相对于能力来说,纪律更重要,能力可以培养,纪律必须遵守,对于一个经常
迟到
的人,应该给予谈话,了解
原因
,如果是无正当原因应该给予处罚、警告,直至
辞退
。
这6种劳动纠纷
答:
以员工不符合录用条件
开除
的!!除非
企业
能出示证明员工不符合录用条件的证据。而现实情况中,单位未在合同或规章制度里约定试用期员工的录用条件,从而也就无法证明员工不满足录用条件了。 6、考勤记录未经员工签字 很多企业都在
公司
规章制度或者劳动合同里写明了,旷工或经常
迟到
是严重违反公司规章制度的行为,企业有权解除...
迟到
请假频繁该不该
开除
?
答:
当然,现在整体就业环境都非常不好,如果有人有了工作以后还经常
迟到
请假,一般情况是有自己的
理由
的,
解雇
他之前可以先问问他这么做的
原因
。如果只是因为家里的事情短时间出现这种情况,可以综合考虑以后让他调整一下自己的时间。但如果是单纯的自由散漫,那就应该立刻
辞退
。创办
公司
肯定是为了赚取收益的,...
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