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公司以迟到为理由开除
我在
公司
工作了三年,因为
迟到
给
开除
了,能得到什么补偿吗?
答:
公司
违法解除合同,需要给您一个月工资的经济补偿金。协商不成,到当地的人力资源和社会保障局投诉。法律依据中华人民共和国劳动合同法第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的...
迟到
早退多少次解除劳动合同
答:
某
公司
于2014年11月开始执行的《员工手册》第八章第二条处分部分中规定,连续旷工达三日以上者、其他因故意或过失违反规章制度或劳动合同或工作纪律造成公司财产或利益损失达10,000元以上,或者导致可能发生损失达15,000元以上之事故者,按严重违反规章制度予以
开除
。三、
迟到
作为解除劳动合同
理由
注意事项 ...
公司
能
以迟到
开早会为由
开除
我吗?
答:
可以,因为开会肯定是提前通知的,因此你故意违反
公司
规定就可以
开除
你!
老板开大会,有几个员工
迟到
了,被现场
辞退
,你怎么看?
答:
并且没有什么处罚就草草了事,那么后果会是不堪设想的,就和前面『
迟到
』现象越来越多是一个道理。理解了这些,也就容易从老板的角度来理解『迟到就
开除
』这件事了。当然每家
公司
的情况会有不一样,但是我认为针对员工『开会迟到』,老板采用『开除』这种杀鸡儆猴的方法,还是一个较优的选择。
上班偶尔
迟到
或有时或经常迟到会被
公司开除
吗,开除的话,违背劳动法吗...
答:
开除
不会违反劳动合同法,每个单位都有它的规章制度,只要遵守个人单位的规定就好,所以说上班偶尔
迟到
或经常迟到,是会按个人单位的规章制度而办的,被开除也不会违背劳动法哦
迟到
早退三次即被
开除
,这合理吗?
答:
到当地劳动局仲裁科申请仲裁。多次
迟到
的员工可以
被解雇
。
辞退员工
的条件:根据国务院发布的《国营
企业辞退
违纪职工暂行规定》(国发〔1986〕77号)第二条规定,企业对有下列行为之一,经教育或者行政处罚仍无效的员工,可以辞退。严重违反劳动纪律,影响生产和工作秩序。违反操作规程,损坏设备、工具,浪费原...
公司
多名员工
迟到
早退,然后以一名员工的迟到早退为由与其单方面解除劳动...
答:
要以事实本身来讨论问题,不要牵扯他人。别人
迟到
早退,不代表你也可以。所以,以别人也有同样问题
为借口
,来反对处分,是没有道理的。
因为不了解上班时间而
迟到
一次就被
辞退公司
应给与赔偿吗
答:
用人单位解除与你的劳动关系(或者说
辞退
、
开除
你)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益:1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何
理由
,也没有支付任何经济补偿的,你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的...
我在
公司
做了六个月,在这六个月中我
迟到
了五次,按照公司规章制度通知我...
答:
3、如果确认算是严重违反,且有你的签名,那
公司辞退
你是合法的,且不用赔偿,如果2条中只满足一条就是不合法,辞退你是违法的 4、如果公司合法行为,建议你主动写辞职申请,离职类型就写主动离职,
原因
随便找一个,比方说回家过年,这样说起来好听,年后找工作新公司做背景调查时看你是主动离职就...
因
迟到
和旷工被单位
开除
是不良记录吗?
答:
因为
迟到
和旷工被单位
开除
,确实是有不良记录的,会记录在你的档案里,所以尽量的不要迟到和旷工。不然对你以后找工作还是有相当麻烦的事情。
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