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公司以迟到为理由开除
第一天上班就
迟到
会不会被
开除
?
答:
第一看你工作的单位正规与否。第二看有没有签订劳动合同,第三看老板心情。总之一般情况下不会被
开除
的,但是以后一定要注意如果有事耽误了或起来晚了,要
迟到
了,一定要给领导打电话请假报备一下,这是基本的尊重,
原因
的话可以实话实说,领导会理解的!但是不要天天迟到哦😊!
迟到
一分钟扣100工资合法吗?
答:
但是在员工无正当
理由迟到
,因为迟到导致用人单位经济损失的,此时,用人单位就可以对员工的工资进行惩罚性的扣除,除此之外,劳动者还应当赔偿损失,用人单位也可以与劳动者解除劳动合同。劳动合同,又称劳动契约、劳动协议。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式,也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提...
公司
利用不开会就罚款
迟到
罚款等方法算违法吗
答:
公司
随意罚款是违法的,罚款必须要有合法的
理由
,还有合法的实际,不然就会承担法律的责任。
企业
无权对员工进行罚款,但是企业可根据内部实行的规章制度降低员工的工资待遇。企业可在员工手册等规章制度中明确员工违纪的具体行为,如几次旷工、
迟到
或因过失造成企业损失达多少数额等即视为违反企业劳动纪律。法...
领导是行政经理,经常
迟到
可以举报他吗?
答:
作为一个领导,没有做到以身作则,不足以服众,可以举报他,不能让这样的人来领导大家。欺上瞒下也是
公司
的一种损失,我们可以避免公司有这样的损失,可以去举报。但是举报有可能会造成两种效果。1.成功告发这位领导,老板
开除
这位领导。这时候你有可能会成为在别人眼里容不得沙子的人。一些人会忌讳你...
公司
领导要求提前到公司开会,如果
迟到
算旷工,这符合劳动法吗
答:
(三)因除名、
辞退
和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者...
我为什么上不了班,老被
开除
,需要改变什么?
答:
你上班总是被
开除
,你应该从自身找
原因
,是你经常
迟到
早退,还是经常在班上耽误事,还是你不能胜任自己的工作,你好好的反省自己,然后再去改正自己的缺点和不足,先找一份你能胜任的工作好好的锻炼一下自己,慢慢的你的自律性就会提高,不要着急,你一定会找到满意的工作。
在岗不足八小时被腾讯辞退,这个
原因
可以作为
辞退理由
吗?
答:
讯这个员工,被
公司以
每天在岗位上不满八小时
为理由辞退
,虽说员工旷工、
迟到
、早退的话,公司确实有权辞退员工的,但是在岗时间不是应该按在干活在工作的时间算吗,怎么用坐在工位上的时间来算呢?那线上安排做的工作、下班时间加的班、节假日安排的非办公室内完成的工作,就不算工作吗? 实际上,...
我们
公司
规定早会在上班提前5分钟开始,
迟到
1分钟扣10块,这样的规定合理...
答:
你好,你的提问,作如下回答:用人单位作出“早会在上班提前五分钟开始,
迟到
一分钟扣10块钱”的规定,必须符合下列条件方可:(1)此规定必须经过工会或职工代表大会确认,并向劳动者公布;(2)早会时间须计入劳动者工作时间,如果不属于工作时间,应当按延长劳动时间支付加班费;注意,如果早会时间既不...
职场中你碰到过
公司
用哪些“歪招”逼你离职
答:
那这个
公司
也不会长远 我以前的公司就是这样的一个小公司,当时我离职就是忍无可忍离开的 很多的公司都是逼员工自己离职,这样就会在别的员工心中留下一个圣母的形象 比如说人家议论起来,领导就会说她是自己离职的,我又不逼她,自己的能力不行之类的 我这家公司的领导是位女士,她给我的
理由
,我...
公司
调动我岗位,说我无法胜任工作,工作期间有
迟到
玩手机现象。我可以拒...
答:
你的员工上班
迟到
,玩手机,你会怎样想?活没有干,工资不少拿,那时候你心里平衡吗你目前因为自己的过错
公司
已经注意到了您的行为,所以才换掉你,您是可以拒绝换岗位的,但要知道,后果是,公司会直接清退你,因为你已经没有资格和公司讲条件啦!生活中大家都是知道一句话:思路决定一个人的出路,...
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