几乎每个公司的员工行为准则中，都会明确要求员工不得迟到早退，但实际上，迟到早退可能是一种常态。那么，员工迟到早退会不会被辞退？这与公司的文化、领导者的观念有着很大关联。
首先，你所在的公司如果是以结果为导向的文化，那么迟到早退根本不重要，因为公司看的是业绩，领导看的是结果，只要工作没有因为迟到早退被耽误就可以。甚至很多倡导自由、高效的公司，多采取弹性工作时间，即对工作时间不作出具体的要求，只要按时完成任务，不管什么时候工作都可以。在这种文化下，迟到早退的问题对于公司和领导来说根本不是问题，因为他们看重的是事情的结果。
但相反，如果你所在的公司比较中规中矩，那么迟到早退可能就是非常严重的问题，轻则通报批评、经济惩罚，重则的确可能会被辞退。因为在较为传统的公司文化中，不迟到早退是一个员工最为基本的素养，如果连这个都做不好，那么就谈不上把工作做好。所以，在传统文化中，如果经常迟到早退，必定会给自己的职业发展带来负面影响。
其次，不同领导的观念不同，对待员工迟到早退的态度也不同。有些领导非常看不惯员工迟到早退，认为作为员工不迟到、不早退不仅是良好习惯的体现，更是基本的职业态度，如果连这点都做不到，其他事情一定也做不好。所以，对员工迟到早退的问题就会格外重视，并且以此作为评价员工的标准。
但有些领导却认为只要把工作做完，迟到早退都无所谓，因为工作都完成了，也没有必要非要等到下班时间才走，而即便迟到了，但没有耽误当天的工作也无妨。简单来说，只要不影响正常工作，领导会对员工迟到早退睁一只眼闭一只眼。
综上所述，员工迟到早退到底会不会被辞退，要看公司的文化和领导的风格，如果公司和领导都是以结果为重的，那么迟到早退就不是很大的问题，不会导致被推辞。但如果公司文化相对比较传统，领导的思想比较传统，那么迟到早退可能就是大问题。