老板开大会，有几个员工迟到了，被现场辞退，你怎么看？

Question

如题所述

Answer 1

如果我从员工角度出发，当然会心里暗骂：『这个老板怎么这么不近人情啊，我只是迟到了一会儿，下次注意就好了，何必这么冷血呢，一次机会都不给。』很多情况下，员工会找借口，比如路上堵车、临时有急事等等。

这事情如果发生在自己身上，我猜大部分员工都会这么认为的。像百米赛跑比赛那样一次抢跑就直接退赛的规则，并不是每家公司都会有的，大部分公司还是会再给一次机会的。

我们来假设一下，如果公司制度比较宽松、老板也比较宽容，那会造成什么结果呢？

还是以『迟到』为例。只要在职场上的人肯定知道很多公司是不打卡的，当然虽说是不打卡，但正常的上下班时间还是有规定的。如果员工迟到了，公司老板或上级看到后并不会对此做出任何表态，甚至自己也经常来得很迟，那么慢慢地，员工上班的时间会慢慢变成迟到10分钟20分钟，甚至更多。老板的忍耐极限也会遭到不断挑战，员工迟到的人数和时间可能会越来越多。

这就是大家普遍的心理。

虽然迟到一会儿对于个人的工作不见得会影响很多，但是公司毕竟是一个有明确目标的组织，还是有纪律性的。

统一工作时间就是为了方便同事之间的工作沟通和交流。虽然公司不能和部队这种有着严格纪律要求的组织相比，但是上司的命令和指示也是非常重要的。上司的命令如果得不到员工的服从，并且没有什么处罚就草草了事，那么后果会是不堪设想的，就和前面『迟到』现象越来越多是一个道理。

理解了这些，也就容易从老板的角度来理解『迟到就开除』这件事了。当然每家公司的情况会有不一样，但是我认为针对员工『开会迟到』，老板采用『开除』这种杀鸡儆猴的方法，还是一个较优的选择。

Answer 2

我个人觉得老板的这种做法是非常不合理的，是违反了合同法里面的条款的，如果非要辞退这几个员工，那么就需要对这几个员工进行赔偿。

Answer 3

我觉得这群员工可以去起诉老板，没有权利因为迟到而开除员工，这是没有人性化，并且不负责任的表现。

Answer 4

个人认为这样是违反劳动法的，老板是不可以没有理由去辞退员工的，员工有权利去申请仲裁。