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公司不给年假怎样拿证据
员工离职
年假怎么
算
答:
问题一:劳动法 辞职时
年假怎么
结算 1、依据《
企业
职工带薪年休假实施办法》第十二条规定:用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。 2、规定的折算方...
公司不给
休
年假
又不补偿可以解除劳动合同,要求补偿吗
答:
公司不给
休
年假
,这个不能用来作为解除劳动合同的合法理由,你如果自己离职了,公司是不会给你经济补偿金的,比较亏,先把这些都记着,
证据
也保留一下,还有加班的证据,如果没有给加班费的话。
公司不给
休病假
怎么
办
答:
基于单位享有的劳动用工管理权和对于员工上岗出勤的知情权,员工应履行必要的病假手续以告知单位安排代岗人员,同时注意保存医疗证明和门诊记录单等
证据
。单位确因工作需要不能安排职工休
年休假的
,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300...
被辞退
年假
未休,应
怎样
计算补偿
答:
公司
有义务将工资册拿出来证明是否已支付足够的加班费给你,但因证据原因,一般司法实践是只支持2年内的加班费,2年之前的,需要劳动者自己
拿证据
证明存在加班事实、以及公司支付的工资情况不包含加班费。所以2年内的加班费希望很大,2年之前的加班费还说不定。法律依据:《职工带薪
年休假
条例》第二条 ...
公司
拖欠工资和
不给年休假
可以挺出辞职吗?
答:
当然可以提出辞职,并且你也可以在离职期间把你的
年假
休完。正常来说,你主动辞职需要提前一个月打辞职报告上交人事部,一个月后你就可以不用去上班了。当然,你上班的
公司
可以允许你提前离职,你们双方都没有异议都是可以的。对于你上班这家
企业
拖欠你工资的行为你可以申请劳动保障部门的援助,毕竟都是...
未经过本人同意强制休
年假
答:
因为在
年假
上,
公司
负有举证责任。比如公司说员工休年假了,那么公司要
拿出
相关的
证据
;如果说员工自愿放弃,公司要拿出员工的书面放弃声明才可以。 最好要提醒广大劳动者一点的就是:如果公司找你签什么自愿放弃年假的声明,一定要不要签!因为前边已经说,如果是劳动者自愿放弃休年假,那么
企业
就不会任何...
未休
年假
的3倍工资该
怎么
向
公司
要?
答:
如果
不给
可以直接打给劳动局让法律来保护员工的权益。在生活中很多员工面对
公司
的压榨都选择忍气吞声,其实这是不对的,上班是为了什么?上班就是为了能够赚钱,所以自己该得的报酬应该一分不少的拿回来,未休
年假
的三倍工资,
怎么
说也不是一个小数目了,想要拿回自己未休年假的三倍工资,首先应该做的...
在
公司
工作六年
不给年休假
能提出赔偿吗?
视频时间 00:41
被辞退
年假
未休,应
怎样
计算补偿
答:
公司
有义务将工资册拿出来证明是否已支付足够的加班费给你,但因证据原因,一般司法实践是只支持2年内的加班费,2年之前的,需要劳动者自己
拿证据
证明存在加班事实、以及公司支付的工资情况不包含加班费。所以2年内的加班费希望很大,2年之前的加班费还说不定。法律依据:《职工带薪
年休假
条例》第二条 ...
公司不
按劳动法公休假让职工休假,该归哪里管?
答:
不给
批假、用其他假期抵扣……诸如此类
企业
阻止员工休假的手段“招数”,尽管确实五花八门,但委实又算不上什么新鲜“招数”,不仅此前许多企业员工一直不乏这方面的投诉,而且不少媒体针对此类“招数”也曾多次反复曝光、揭露。从法律角度来看,这类企业阻止员工休假“招数”的违法以及“钻法律空子”性质...
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