55问答网
所有问题
当前搜索:
公司不给年假怎样拿证据
我爸在一家
公司
工作九年了 每年都签订劳动合同但是单位并没有把合同...
答:
2、
公司
委托银行给你爸发工资,这个记录是最好的
证据
材料;3、如果你爸还在职,他可以根据劳动合同法第14条,你爸要求公司签订无固定期限劳动合同;如果不在职或不想在该公司干了,可以要求公司支付9个月的经济补偿金;4、要求公司补缴你爸的社保;如果单位
不给
,你可以到当地的劳动监察大队去投诉;有...
企业不给
休
年假
的员工涨工资。
怎么
办?
答:
第一,每个
企业
涨工资都是与员工的绩效相关联的,和员工平时表现有关,
怎么
涨,涨多少都是
公司
决定的。第二,企业中一些工作积极性很高的员工一直不休
年假
,涨工资的时候领导当然要考虑这些人,企业也不是每个人每年都涨工资的,那么休年假的人自然就应该
不给
涨了。第三,遇到这种情况可以个领导反映一...
公司
可以用代通知金替代
年假
工资吗
答:
3、被诉单位营业执照复印件或
企业
工商注册登记信息资料;4、
证据
材料复印件;5、当事人提交证据材料清单及证据说明;总的来说,代通知金跟
年假
工资完全是两回事,而且,
公司
在特定情况下解除劳动合同的时候,只要提前30天以书面形式通知了劳动者,也可以不付代通知金。若公司违法解除劳动合同,要支付的赔偿...
在不同的单位累计工作一年以上,可以享受
年休假吗
?有何依据?
答:
在工作中如果自己的权益受到了
公司
的侵犯,一定不要选择妥协,因为这样
企业
会变本加厉,而是要按照劳动法的相关规定及时和企业进行协商,大家也是讲道理,摆事实,但如果企业态度还是非常嚣张,我觉得劳动者可以收集相关的
证据
,然后直接到劳动局进行投诉,甚至可以要求企业进行相关的经济赔偿,这样才能更好的...
单位
不给年假
强行让我签字放弃年假还不补钱我签字放弃了应该
怎么
办...
答:
单位不安排
年休假的
情况目前是非常普遍的,法律在这方面也缺乏相应的规定,这更助涨了企事业侵害劳动者休假权的行为。从劳动法的角度来看,企事业单位
不给
员工安排年休假是应该给予一定的补偿的,对于
怎么
补法律缺乏规定,到底是按一般的公休日的双倍标准执行,还是按法定节日的标准执行,目前没有明确的说法...
我在一家公司已经一年多一个月,可是
公司不
签劳动合同,但是给了我
年假
...
答:
如何
申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关
证据
复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)。2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期...
年假
补偿规定是不是按照基本工资
答:
计算公式:(当年度在本单位已过日历天数÷ 365 天)×职工本人全年应当享受的
年休假
天数 - 当年度已安排年休假天数。
年假
补偿工资拖欠责任 关于未休带薪年假补偿的计算标准应以实际支付的工资为计算标准,而不应以劳动合同上的基本工资为计算标准。理由如下:1、《
企业
职工带薪年休假实施办法》...
公司
叫我休
年假
5天,后打电话给我说旷工不要来上班了,去劳动局仲裁能胜诉...
答:
如果你有“
公司
叫我休
年假
5天”和“打电话给我说旷工不要来上班了”的
证据
,持证据去劳动局仲裁,100%胜诉,依法应当得到经济赔偿。 因为公司违反《劳动法》。
在
公司
干了六年,
年假没
有给,劳动合同
没给
,现在不想干了,有哪些补常吗...
答:
二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的辞职信、辞职报告),这样便于保留
证据
。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续,可以通过申请劳动仲裁解决;三、相关法律依据:《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动...
申请劳动仲裁的条件及绩效工作的赔偿金额。谢谢
答:
申请人提交⑤项证明材料时,应尽量提供,若一份都不能提供,则立案室无法受理,提交同时附原件及复印件一式两份,审核后退回原件;⑥申请人是工伤的,应提供由行政部门作出的工伤认定书或职业病鉴定机构出具的职业病鉴定表和相关医疗机构作出的伤残等级鉴定表或职业病伤残等级鉴定表;⑦《提交材料
证据
清单》...
棣栭〉
<涓婁竴椤
4
5
6
7
9
10
8
11
12
13
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜