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公司不予办理离职手续
公司
可以
不予办理离职手续
吗?
答:
不可以,劳动合同法规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同到了30天就可以走了,不需要任何人批准,协商不成可以通过劳动部门申请解决,争取自己的权益
公司不
让我
办理离职手续
怎么办
答:
给单位造成损失的要承担赔偿责任。 2、所以,辞职要合法理由非常重要,只要理由合法任何用人单位都不能拒绝,当然,如果没有合法的理由,不但不能走,你就是走了,单位也会找你的麻烦,得不到补偿金不说,还会要你交违约金,
不给
你
办离职手续
,对你今后的就业会有麻烦。 3、辞职理由建议你参照劳动...
想
辞职
,
公司
一直拖着
不给
我
办离职手续
,怎么办
答:
用人单位无过错,劳动者主动提出解除劳动合同的,需要按照《劳动合同法》规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者可以将离职通知以快递的形式发送给用人单位,保留提交的证据,到期后要求用人单位
办理离职手续
,用人单位...
我的
辞职公司
同意但是
不给办理离职手续
怎么办
答:
不
办理辞职手续
,那么员工需要掌握递交辞职申请的证据,就可以到期直接走人要求结清工资了。员工辞职需要提前三十天以书面的形式通知单位,保存通知单位的证据。如果是试用期员工提前三天通知单位。到期员工即可要求单位
办理离职手续
并结清工资,如果单位拒绝支付即可向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁进行维权。依据...
单位
不予
配合员工
办理离职手续
答:
可以代为提起诉讼,时间问题,必须在收到劳动仲裁委员会出具的
不予
受理裁定书之日起十日内起诉至有管辖权人民法院。费用问题,我所律师接受委托,最低律师费5000元。胜率问题,律师提供的是高附加值法律服务,胜算大小与证据有密不可分的关系。如有需要请来电咨询或面谈。
公司
拖延
不办离职手续
,是否能申请仲裁
答:
公司不给办离职
,劳动者可以进行劳动仲裁,也可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移
手续
。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法...
员工辞职
,
公司
能否不批?能否
不予办理离职手续
?
视频时间 00:48
辞职
时间到了,可是
公司不给办手续
怎么办?
答:
问题补充:单位招不到人,不同意
辞职
怎么办?答:难道说单位半年招不到人,那你岂不是要在单位在干半年?所以单位这样的要求肯定是不合理的。况且用人单位一直没有给你缴社会保险,你不告他们就很不错的了。你就按照《劳动合同法》第三十七条的规定提前通知单位就可以,只要你履行了提前通知的义务就...
员工申请
离职公司不
批准怎么办
答:
劳动者直接提交辞职信就走人,这个时候就是你违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。3、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资
办理离职手续
。二、...
公司
有权不让
员工辞职
吗?这样做犯法吗?该怎么办?
答:
公司没有权利不让
员工辞职的
,员工要辞职只要提前三十天告知就可以了,不让辞职的行为是犯法的,如果
公司不
让辞职,可以联系当地的劳动保障监察大队,具体规定如下:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人...
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