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公司不予办理离职手续
公司不给
开
离职
证明怎么办
答:
公司不给离职
证明的解决方法有以下几种。第一,劳动者私下联系公司负责人要求开具离职证明,如果拖欠离职证明导致劳动者损失的,劳动者可以与公司协商赔偿问题。第二,劳动者可以向劳动监察处投诉,要求前公司赔偿损失费。第三,劳动者在监察处投诉后仍拿不到离职证明的,可以向当地劳动仲裁委员起诉。法律...
公司离职
证明
不给
开怎么办
答:
离职证明的作用:证明用人单位与劳动者已经解除劳动关系;证明按照正常
手续办理离职
;证明是自由人,可以申请失业金或应聘新的职位;可以凭此转你的人事关系、社保、公积金等等。借鉴国际经验,为维护劳动力市场秩序和劳动者的权益,本法明确了用人单位应当出具解除或者终止劳动合同证明书的法定义务。离职员工...
离职
了
公司不给
开离职证明怎么办
答:
法律分析:可以与
公司
进行协商处理,用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。第七十八...
想要
辞职公司
也不同意你,可是你非走不可,这该怎么办?
答:
我们要看一下我们有没有跟公司签订劳动合同?如果有签订合同的话,那么我们就可以按照上面的条款去申请
离职
,你如果按照上面的
手续
来办的话,
公司不
同意也得同意的,因为你这样的做法是属于劳动保护法之类的,是可以正常离职的,不管是公司还是老板,都没有任何权利去阻止你。如果他们阻止你,你可以直接去...
我想
辞职
了,我们
公司
规定要提前一个月辞职,但是我不想,我想马上走人...
答:
不可以的,因为通常来说员工有离职的权利,但是需要先通知
公司
,并
办理
相应的
离职手续
。员工辞职流程:1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部,并领取离职手续表。2、人事行政部对离职员工进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录。3、在和主管谈妥了具体离职意向并征得同意之后,就应该...
非正常
离职公司不给
实习证明盖章怎么办
答:
非正常离职
公司不给
实习证明盖章,劳动者可以到用人单位所在地依法
办理离职手续
,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续,用人单位和劳动者存在劳动纠纷,劳动者可以到用人单所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法...
为什么
公司
问不到员工
离职
的真实原因?
答:
是否带有情绪化工作?这些都是考虑的因素,所以员工也会委婉圆滑的回答
公司
,不会把真实的原因想法说出来。公司想问到员工
离职
的真实原因,无非就是想对员工进行真实的了解,而有些事情对员工是不利的,员工会掩饰自己的瑕疵,展现光鲜的一面。也就造成公司问不到员工离职的真实原因的主要原因。
提前30天提出
辞职
申请,如果30天后
公司不
让走人,公司是否违反劳动合同法...
答:
及时
办理离职手续
。第三,“通知”必须让单位签收,他不签就以挂号信或快递的方式送达,确保留下通知送达的证据。你就可以走人了。5、按上述理由辞职,如果单位不按上述要求履行责任,不支付有关费用,你就直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费,不用律师),通过劳动仲裁下达的裁决书,向单位索赔...
离职公司不
让走怎么回事?
答:
记住,一个月,你提出辞呈一个月内是需要按
公司
要求上班和工作的,当然公司也会给你工资。换位思维一下,假设公司今天通知辞退你,明天就让你走,是个什么情况。政策是双向保护的,公司也会提前1个月通知辞退,月内
办理
好相关
手续
。觉着你们公司挺逗的,还可以300元加急费。
离职
不发上个月工资怎么办
答:
自动离职不发上月工资怎么办如果单位不支付工资,可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据劳动保障监察条例进行监督检查,并责令纠正;如果还不行可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁,维护你的合法权益。
不办理离职手续
,
公司
有理由扣发,自动离职同样需要办理提取离职手续,公司才会发放工资。除此之外...
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