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公司不予办理离职手续
书面递交
辞职
申请后30天,
公司不予办理手续
怎么办
答:
公司无理要求递交辞职申请 我国法律有规定公司无正当理由不得辞退公司职员,并且任何公司都应该与其职员签定劳动合同,你应该让公司补签!提前一个月提出书面离职申请,一个月后
公司不予办理离职手续
怎么办? 根据劳动法公司有义务在15日内办理离职手续。 你可以向当地劳动监察部门投诉。
企业不给办理离职手续
答:
法律主观:现在跳槽非常的普遍,不喜欢当前的
公司
,或者想在工作上继续接受新的挑战等等。一、不
办理离职手续
的后果针对员工离职时不办理离职手续的问题,用人单位可以采取下列处理方式:(一)若员工离职后,用人单位需要依法支付经济补偿金的,用人单位可以
不予
支付或延期支付经济补偿金来制约员工不办理离职...
公司不给办离职手续
怎么办?
视频时间 04:06
公司不给办离职
可以直接走吗
答:
虽然劳动者要不要辞职取决于劳动者本人,劳动者辞职的,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。一、离职可以直接走
不办手续
吗
不办理离职手续
直接离开,不仅会损害自身的现有利益,还会对未来找工作有影响。一方面,在进
公司
时,与现在的公司已经签订了劳动合同,如果没有离职证明和...
离职后,
公司不办理离职手续
该怎么办?
答:
劳动者提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系,辞职到期以后,可以要求用人单位结清所有工资以及为其
离职手续
和社保转移手续。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资...
离职后原
公司不给办离职手续
怎么办
答:
个人原因
离职公司
恶意拖延
办理离职手续
的,劳动者可以申请劳动仲裁或劳动监察投诉,要求办理离职手续。《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本...
超过30天
公司不办离职手续
怎么办
答:
劳动者辞职时间超过30天的,劳动者可以要求用人单位结清所有工资以及为其
办理离职手续
和社保转移手续。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资...
如果
公司
一直
不给
批
离职
怎么办?
答:
其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资
办理离职手续
。 3、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,你直接提交辞职信就走人,这个时候就是你违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用,用人单位可以要求你承担。离职了.
公司
一直托着
不给
交接怎么...
公司不
允许员工在合同期内
辞职
合法吗?如果不合法,是违反了什么法律哪一...
答:
员工在劳动合同期内是能够
辞职的
,违反了《中华人民共和国劳动合同法》 。如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,员工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求。或者员工可以提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系。法律分析辞职是劳动者的权利,劳动合同没到期可以...
公司
要求我
辞职
,让我
去办离职手续
但一直以工作未交接完成为由
不给办理
...
答:
2、用人单位没有违法的情况,但是你提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。不为你
办理离职手续
,不为你出具离职证明,你也可以申请劳动仲裁;其中,试用期提前3天书面提出就可以。3、没有提前30天提出离职,用人单位也没有违法情况存在,直接提交辞职信就走人,这个时候就是你违法了,给...
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