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公务员的选任制和委任制
在中国,哪些行政级别是
委任
?哪些是
选任
?
答:
在中国,
公务员的
产生方式主要分为
选任制和委任制
。选任制是指通过民主程序,如选举,来产生公务员,这种方式通常适用于国家机关和政党等主要领导岗位。委任制则是指由上级机关按照管理权限任命公务员,这种方式一般适用于国家机关和政党内部的非领导岗位公务员。委任制的任免权限在不同级别的政府和工作部门之间...
选任制
、
委任制和
聘任制三者的区别是什么?
答:
1.
选任制
、
委任制和
聘任制的定义及区别 选任制是指通过法定选举程序,由选举人投票决定职务的任免。这种方式有利于体现民主管理原则,但可能不一定能选出最优秀的行政领导者。委任制则是通过立法或任免机关直接任命行政领导者,强调的是权力集中和责任明确。聘任制则是通过签订合同来任用
公务员
,强调灵活性...
职位聘任的
与选任制
、
委任制
的比较
答:
5.
选任制公务员的
任期通常由法律或章程明确规定,一般与代表会议的任期一致;委任制公务员通常没有明确任期,除非出现法定事由或法定程序,否则可以一直工作到退休;聘任制公务员的任期最长为5年,具体任期在合同中约定。6.
选任制公务员和委任制公务员的
管理依据法律和法规;聘任制公务员则依据《公务员法》和...
公务员
领导职务任用方式
答:
1.
公务员
领导职务的任用方式包括
选任制
、
委任制
、聘任
制和
考任制。2. 委任制是指任免机关在权限范围内,直接委派人员担任职务。这一过程通常涉及主管领导或机关提出人选、人事部门考察以及任免机关的决定。3. 考任制是通过考试来选拔任用对象的方式。4. 根据《中华人民共和国公务员法》第四十条,公务员...
简述
公务员
任用的几种方式及辞退机制
答:
公务员的
任用方式主要包括选任制、
委任制和
聘任制。
选任制公务员
在选举结果生效时即任当选职务;任期届满不再连任,或者任期内辞职、被罢免、被撤职的,其所任职务即终止。
委任制公务员
在试用期满考核合格、职务发生变化、不再担任公务员职务以及其他情形需要任免职务时,应当按照管理权限和规定的程序任免其职务...
什么叫
公务员选任制
?什么叫公务员务任制?举例说明。
答:
1.
公务员选任制
是指政府主要领导的选拔方式,例如乡长、县长、省长、总理等职位,通常通过选举产生。这些职位可能通过直接选举产生,如乡长,或者通过人大选举产生,如县长以上的政府领导。2.
公务员委任制
是指上级主管部门直接任命公务员,而不经过选举过程。例如,政府各部门的领导,如中央各部部长、省份的...
我国
公务员的
任用方式以什么为主
答:
1. 国家
公务员的
任用方式主要包括四种:
选任制
、
委任制
、聘任制、考任制。2. 委任制是指任免机关在权限范围内,直接委派人选担任职务。通常由主管领导提出人选,经考察后,任免机关决定并正式任命。3. 考任制通过考试选拔任用对象,包括笔试和面试,根据成绩择优录取。这种制度在我国有悠久历史,自明清...
任职类型包括什么
答:
4. 聘任制是指用人单位通过签订合同契约来任用工作人员的一种任用方式。5. 公务员任职形式的特点包括:
选任制公务员
在选举结果生效时即任当选职务,任期届满不再连任,或者任期内辞职、被罢免、被撤职的,其所任职务即终止。6.
委任制公务员
在遇到试用期满考核合格、职务发生变化、不再担任公务员职务以及...
职位聘任
与选任制
、
委任制
的比较
答:
委任
制公务员
通常无固定任期,除非法定原因或程序,可以工作至退休;聘任制
公务员的
任期在1至5年之间,具体期限则在合同中明确。7. 所有类型的公务员管理,无论是选任制、委任制还是聘任制,都必须依据相关法律、法规进行,
选任制和委任制
遵循法律,聘任制公务员则同时受到《公务员法》以及合同的双重约束。
公务员
任用的四种方式
答:
选任、考任、聘任、调任。我国
公务员的
任用方式主要有四种:
选任制
、
委任制
、聘任
制和
考任制。这是根据公务员产生的方式不同而作的划分。选任制是指根据民意选举的方式而产生的公务员。委任制是指由任免机关在其任免权限范围内,直接确定并委派某人担任一定职务而产生的公务员。聘任制是指机关根据工作需要,...
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