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全勤奖包不包括公休
工资
全勤
是什么意思
答:
问题一:
全勤奖包括
在工资里吗 不在你的工资里的,额外的200没有给你,这样算2500的基本加上200全勤 那您的工资就是2700但是您只有2292 说明您没有得到全勤的200 2.5小时扣的钱是2500-2292=208 说明不止扣除了2.5小时的工资 还扣除了其他费用 问题二:关于全勤奖和基本工资的问题 这就要看你...
婚假当月考勤算
全勤
吗
答:
反之,
全勤奖不
在劳动合同约定的工资范围的,用人单位依法制定的分配办法规定扣全勤奖的,则可以按规定扣出。除去规定休息日和法定假日其余都是出勤日,而婚假不属于法定节假日,婚假一般情况是3天以下,虽然婚假也是职工的基本福利,但是和全勤奖是没有关系的,因此休婚假不算出勤,但是休假也不算旷工,...
每月
公休
四天,
全勤奖
两百,超过四天没有全勤,如果底薪2800.休了六天工资...
答:
每月休息四天,底薪2800元,然而你却
休
了六天。算工资的时候,当然会把你多休的两天的工资扣除。不仅要扣底薪,连你的计件提成工资也会扣除。当然,怎么扣还要看公司规定。
基本工资2700,
全勤奖
200,公司规定月休息两天,请假了三天,怎么算?_百度...
答:
民企非常注重满负荷工作法,
全勤奖
是必须出满勤才能拿到的!无论是
公休
还是请假,只要歇了,就只能拿基本工资了。
公司规定:每月
公休
假为4天,26天满勤。本月上班26天,有没有公休假?
答:
这种企业老板很多,把这种信息发到原来同事群里,让大家都知道老板的嘴脸。
我底薪是1200元,效益奖200元
全勤奖
200元请假一天如何扣工资
答:
先看看你们有没有加班!周六日是
公休
日还是机动假!请假一天的话你的
全勤奖
200元是一定没了的!你的底薪是1200和每天40元!还有你的效益要完成就可以得那个效益奖200元!底薪会变成1160元!前提你们的公休是带新公休! 所以你在完成效益的时候本月工资会为1360元!
店里的工资是600+
全勤奖
40制度是8小时一天制,每个月有2天休息如果休息...
答:
劳动合同法规定的法定工作时间为日工作时间不超过八小时,周工作时间不超过四十小时,用人单位规定的每个月只休息2天违反法律规定,超过法定工作时间上班的应当按加班工资计算。用人单位的月工资600太低,工资标准不得低于所在地区的法定最低工资标准,低于最低工资标准的应当按最低工资标准计算。
婚假期间
全勤奖
怎么发放
答:
正常发放。
全勤奖
属于公司的福利性津贴,法律没有条文强制发放,公司可以扣除。但是婚假属于法定假期,公司不可以扣发工资。根据《民法典》以及《计划生育条例》的规定,职工结婚可享受以下待遇:1、按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3天婚假。2、符合晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)的,可...
婚假扣
全勤
吗
答:
并由用人单位如数支付工资,这是对劳动者的精神抚慰,体现了政府对劳动者的福利政策,也是对其权益的保护,对于调动劳动者的积极性具有重要意义。那么婚假扣全勤吗?接下来由的我为大家整理了一些关于这方面的知识,欢迎大家阅读!请婚假是否可以扣
全勤奖不
能一概而论。一、请婚假是否可以扣全勤奖视劳动合同...
为300元
全勤奖
,女子带病赶公交上班…病假、事假哪些影响全勤奖
答:
全勤奖
背后,员工权益与企业规则 全勤奖的设立本意是为了激励员工出勤,但其影响却因单位不同而有所差异。劳动法专家张佶强调,全勤奖的设置应遵循合理性,不宜过度依赖。有些单位将
公休
假视为不扣全勤的例外,而有些则视同请假,影响奖金。病假、婚丧假等法定假日,单位有着明确的批准权限。病假需提供...
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