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全勤奖包不包括公休
病假扣
全勤奖
吗?
答:
扣。
全勤奖
,是为规范人力资源管理制度,完善内部奖惩管理规定及福利制度,提高员工的工作效率,促进公司管理设置的奖惩制度,病假扣全勤奖,因为病假的时间超出了
公休
的天数,就代表没有全勤奖了。
如果一个月有31天,那满勤是多少天?
答:
公司规定22天是满勤,不论一个月30天,还是31天,只要超过22天就属于满勤。另外,劳动法第36条规定:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。同时第41条又规定:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;...
工厂里扣个人考勤不扣
全勤
什么意思?
答:
第一条、凡是根据公司作息时间规定,月内上班达全勤者即月内应出勤天数全勤,均可获得月
全勤奖
,但有以下行为之一者将取消当月全勤奖:(1)月内有请假行为者,不予享受全勤奖,即月内请假时间超过公司规定的
公休
假,凡是公司正常的统一的放假如、停水、停电,其他法定假日、带薪年休假、婚假和丧假等均视...
请了婚假还能算
全勤
吗 婚假丧假算全勤吗
答:
但其中劳动者属于晚婚的,按《人口与计划生育法》和各省市《人口与计划生育条例》规定,晚婚假视作出勤,不得扣
全勤奖
。二、请假、辞职员工工资的计算方法1、请假应扣工资月薪资标准÷应出勤天数×请假天数。2、请假应发工资月薪资标准月薪资标准÷应出勤天数×请假天数。3、辞职应发工资月薪资标准÷应...
工伤算
全勤
吗
答:
酒店一个月有四天假,在不超过正常公休假的情况下都全勤。当然这也不一样,有些单位是本月一天不休(
包括公休
绩)算是全勤。其实你作为私营单位,可以变着花样的员工适当的奖励,让员工在工作中提高工作积极性。问题十:工伤期间全勤奖怎么算 按照《工伤保险条例》规定,工伤赔偿
不包括全勤奖
内容。
公司放假没满26天扣
全勤奖
合法嘛
答:
这违反劳动法。根据相关法律规定,公司已要求每月出勤二十六天,这已经是公司的规定了,不足二十六天扣
全勤奖不
合理。因为国家没有规定企业具体上班的时间天数。法律分析根据相关法律规定,劳动者正常工作时间工资,是指与劳动合同规定的劳动者本人所在工作岗位职位相对应的工资。工作日延长劳动者工作时间的,...
带薪休假 算
全勤
吗
答:
我做过酒店人事工作。酒店一个月有四天假,在不超过正常公休假的情况下都
全勤
。当然这也不一样,有些单位是本月一天不休(
包括公休
假)算是全勤。其实你作为私营单位,可以变着花样的员工适当的奖励,让员工在工作中提高工作积极性。
超市上班一个月两天
公休
,休息扣
全勤奖
,不休息没有工资合法吗?_百度...
答:
不合法的。根据法律的规定,法定节假日是带薪休假的,是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日,法定节日上班是支付三倍工资,假日上班是支付两倍工资。
周六周日不上班扣
全勤奖
合法吗?
答:
劳动法规定,标准工时制为每天工作时间不超过8小时,每周累计工作时间不超过40小时。如果你们每天的工作时间是8小时,那么周六上午上班则为加班,应给与相同时间的补休或按照你的标准工资的2倍计算加班费。是否加班单位应先征得员工同意,不可以强制员工加班。所以你们单位这样的做法是违法的。
有一天
公休
,把这天休了,还有
全勤奖
吗?公休这天到底包括
不包括
在...
答:
按公司内部的制度是合法的,一是这些假是个人而缺勤的,二是不是由公司而缺勤的,比如停电,放
公休
、法定假。另外,月薪因公司而造成平时放假的不扣,但时薪是要的。
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