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入职后不办离职手续可以走吗
单位每年合同到期要求先
办理离职
再重新给
办理入职
这样做能规避什么...
答:
2、依据《劳动合同法》37条,你提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就
可以离职
。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资
办理离职手续
。3、
没
有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,你直接提交辞职信就走人,这个时候就是你违法
了
,给用人单位造成的直接经济...
...第二天就不来上班
了
,电话打不通,
离职手续
也
不办理
,怎么办?
答:
劳动法现在规定说,不能收取劳动者的押金或者其他财务或证件。所以,你是不能收押金的。至于领取工装
之后
就跑掉的,个人建议:1)工装可以晚点发,比如过10天,5天再发(毕竟刚来的几天一般是接受培训的,用不着工装吧),这样即使员工拿
了
工装走了,也可以通过他们的工资扣回来。2)如果工装是上班...
提出
离职
后,离职的最后一天还
可以
反悔留下吗?
答:
但是决定
离职
的最后一天反悔,能否留下来?更多的还是要抛心置腹的,真诚的跟你的上级领导进行沟通,先听取他的意见建议,一般情况,
入职
和离职是由公司的人力资源部会同管理层进行决定,先做好直属领导的工作很关键,如果他同意
了
,他会帮助你在跟公司沟通,很多事情就好办多了。如果你的直属领导都不同意...
公司强制签订脱密期协议,不签订便不为我
办理离职手续
答:
如果你的工作涉及公司重大商业或技术秘密,公司要求你保密的诉求也是合理的,但你在
入职
签订劳动合同的同时还与公司签订有相应的保密及竞业限制协议的,
离职
后你将来的行为已是完全受保密和竞业限制协议约束的。现在公司协商未果的前提下强制要求你再补签什么脱密期协议是典型的单方违反劳动合同的行为,已...
要等一个月
离职可以
先去新单位
入职
签合同吗?
答:
这个如果原单位同意的话肯定是
没
问题的,人事关系也可以直接转入新单位,还有如果新单位知道你的情况,也允许你适当的调整上班时间,那么也没问题,所以只要有一方愿意迁就你,那么就
可以入职
签约。
还
没
转正跟公司领导提
辞职
他不给走说靠近年底 非要我一个月后才
可以
...
答:
未转正的员工,还处在试用期,试用期期间随时可以选择
离职
。领导不让走,可以主动递交
辞职
信,去人事
办理手续
即可。
辞职
后五险怎么办?
答:
但这样个人负担较重不太合算;二、医疗保险,也有个人账户,
辞职
后处理方法基本同养老保险,个人账户里的钱可以在当地继续使用。三、工伤保险、失业保险、生育保险都
没
有个人账户,辞职后保险自动解除,但失业保险只要缴费满一年,不是个人原因造成的失业,就可以领取。
...2年后退休。公司劝我
办辞职
,到
了
退休年龄在街道办退休。请问在街道办...
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及
办理离职手续
等; 2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就
可以离职
。其中,试用期提前3天书面提出;...
...决定不走了,但是另外一家已经同意
入职了
,如何拒绝在线等
答:
原因非常简单,你走
了
,就得招一个跟你一样市场价的人进来补位。挽留你,还能节省招聘成本。这不属于认可能力式的挽留。如果你的主管很欣赏你,那在你提
离职
之前都在干什么?当然我不晓得你现在所在的公司和下家究竟谁优谁劣,给出的待遇差多少,所以我说的也有可能是错的。只是希望你能好好考虑一...
公司规定提
离职
申请后要30天才能离职 我想提前走该怎么办?
答:
3. 在离职过程中,还需要注意以下事项:- 工作交接:及时
办理
工作交接,确保
离职后不
影响到公司的正常运营。- 档案和社保关系转移:办理档案和社保关系的转移
手续
,确保个人权益不受影响。- 离职证明:向公司索取离职证明,以便在新公司顺利
入职
。- 失业金领取手续:办理失业金领取手续,确保在失业期间能够...
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