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入职人员跟hr说离职证明丢了
离职证明
原件
丢了
还能
入职
吗
答:
没有
离职证明
可以入职。具体要根据用人单位的规定,用人单位要求离职证明是为了避免新
入职人员
因无离职证明证明其与原工作单位已经解除劳动关系,而导致的其他问题需要进行赔偿。离职证明的具体流程如下:1、
离职员工
可以向人力资源部申请填发离职证明书,人力资源部发出的离职证明书只
证明离职
员工的受雇日期、...
刚
入职
的公司需要
离职证明
,没有怎么办?
答:
能。
离职证明
主要的目的是为了证明与其他单位不存在劳动关系,避免招用与其他单位的
员工
,造成纠纷。因此并不是必需的材料,劳动者可以和单位协商签署一个承诺书,承诺与其他单位不存在或者已经解除了劳动关系。
没有离职证明怎么
入职
新公司?
离职证明丢了
?这里可以补开
答:
其实
离职证明
对于企业来说是非常重要的文件,所以很多企业会要求新
员工入职
时提供原件。这时候找不到离职证明,或者之前没有找到原公司开具怎么办?很多人应该和我一样,不会再愿意去前单位了。大家喝完茶都凉了,别人也不愿意为你为此买单。尤其是对于刚出社会的大学生来说,没有社会经验,不懂得维护...
新
入职
的
员工
没有
离职证明
,
HR
能要吗
答:
不能。一般新公司要求你出具该
证明
是要规避其可能承担的风险,因为劳动合同法规定,如果公司录用了与其他公司尚未解除劳动合同的人,给原用人单位造成损失的,新用人单位有赔偿的责任。因此,如果不发生上述情况是没有问题的。依据《劳动合同法》第九十一条用人单位招用与其他用人单位订立的劳动合同尚未解除...
离职证明丢失了
,原单位不给补办怎么办?(高分悬赏)
答:
可以想当地劳动厅提出仲裁,找找老
员工
,证明自己曾经在这家公司工作过。 或者打12315投诉该公司,公司管理混乱,员工权益得不到保障。1、
离职证明
只给开一份是单位的规定,没有法律约束性,所以说不是不能开,是单位不给开,但是从理论上说还是可以开的,我觉得你可以找人事部的领导商量一下,只要...
没有
离职证明
打电话怎么跟老板说
答:
正常离职都会给开
离职证明
,如果没有您只能
跟HR说
忘记开了。
离职证明不见了
,我重新打印了一份,内容完全一样,
入职
有影响吗?
答:
没什么影响,
离职证明
一方面是证明你的工作经历,另一方面是证明你跟原单位解除劳动关系。因此,影响不是很大。即使有影响,你跟新单位签订离职确认书就可以了。
离职证明
弄
丢了
,原公司不给补办!怎么办啊?
答:
可以想当地劳动厅提出仲裁,找找老
员工
,
证明
自己曾经在这家公司工作过。 或者打12315投诉该公司,公司管理混乱,员工权益得不到保障。《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方...
新
入职
的
员工
没有
离职证明HR
能要吗
答:
1、为什么要
离职证明
?一般来说,
HR
会要求
员工
在正式报到时提供原单位的离职证明。报到过程中,员工需要提供身份证、学历证、个人简历、员工信息表、离职证明相片等相关证件,并做验证。主要是关注员工相关证件(学历、专业资质、履历等)的真伪,是否与上家公司解除劳动合同等。《劳动合同法》第九十一条 用人...
没有
离职证明
要怎么跟新公司解释
答:
从原单位离职遗漏此流程,向原单位申请开具此证明。《劳动法》第九十九条规定:用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失的,该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。这也引发了劳动者再次就业应持有
离职证明
书、原用人单位应为劳动者出具离职证明书的社会议论和呼声。借鉴国际经验,为...
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