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入职人员跟hr说离职证明丢了
简历工作时间
与离职证明
的不一致,新公司办
入职
要离职证明
答:
所以你不必太在意打电话这个问题,如果真的被现单位发现你的工作经验差了一个月你可以和他们说自己是按照自己拿工资的月份写的。
离职证明
,如果你的原单位是和你签订了正规的工作合同。那么依照劳动法他们有责任给你出具离职证明,证明你在该单位曾经工作过。但你的情况有些特殊,如果现在的单位已经与你...
离职证明丢失了
可以重新开吗
答:
但当事人
离职证明
已经
丢失
,原来公司又不肯补办,建议当事人采取以下补救措施:一、继续与原单位协商沟通,因为根据我国劳动合同法规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,也就是说,出具该证明是单位的义务。但是如果单位已经出具,当事人不慎丢失,那么是当事人的责任...
离职证明
跟简历上的离职时间有出入怎么办
答:
不会影响
入职
。更改简历上的离职时间就可以了。新公司注重的
离职证明
,而不是时间。新公司注重的只是不希望你来新单位报道的时候上一家单位尚未给你开出正式的离职证明,这样可能会导致新公司和你前单位产生劳务纠纷。新公司注重的不是你的离职时间,而是适合新公司的岗位。既然已经通过了你的应聘,那是...
离职后为什么要开
离职证明
,离职证明有什么用
答:
离职证明
的作用:1、用人单位防止就业
人员
同时兼任两分以上工作,减少公司机密泄露的几率或其他特殊需要。2、新单位担心你和原单位还有未了结的涉及劳动关系方面的事情。如果他录用了还未与原单位解除劳云动关系的劳动者,新的用人单位是要承担责任的。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的...
离职证明
原件
丢了
怎么办
答:
法律分析:一般来说,虽然员工不能提供
离职证明
,但若该员工客观上已经与上一用人单位劳动合同解除或终止,则录用该员工已无法律障碍,可以
入职
。对于那些确实无法提供离职证明的员工,可以参考如下方式减免法律风险。1、必要的背景调查首先
和员工
进行沟通,了解其无法提供的原因,做好相应的背景调查。多方查验...
员工
提供虚假
离职证明
被录用,公司发现后如何处理
答:
问题是:1.除了证明
离职证明
系伪造的书面材料还有必要准备其他书面材料吗?3.有没有其他特别需要注意的问题 崔律师解答:个人意见,供参考。解除与此人的劳动合同关系要准备好合法的理由,经合法的程序。1、事实:此
员工入职
时提供的离职证明确属虚假。建议继续取证:(1)与原单位再次电话沟通,了解当时...
离职证明丢了
怎么办
视频时间 01:28
出具不了原单位
离职证明
的新
员工
到我单位工作怎么办?
答:
二、新
员工
进公司或单位必须签“承诺书”,内容如下:承诺书 本人系 公司的新员工,本人承诺在
入职
前本人向公司提交的身份证、学历、工作经历、知识技能、健康状况、竞业限制真实有效。但因与原公司(单位)解除劳动合同后,相关证明材料全部在原公司,原单位不同意开具
离职证明
,因此无法向公司提供。上...
下周一要
入职了
,
离职证明
还没有拿到,怎么办
答:
我个人认为:第一、关于这件事的态度,最好是实事求是,这可能是最能让
入职
单位理解和接受的方式。第二、您还要确定,
离职证明
是否是必须有的。根据我的理解,如果您和单位解除了工作关系后,办理了档案、社会保险、住房公积金等的转移,可能不需要离职证明,直接就可以办理入职手续;如果入职单位确实需要...
离职证明
有什么用?每次辞职都需要离职证明吗?
答:
奖罚情况、工作表现:该类信息不属于
离职证明
信息范畴,是不需要也不用证明的,并且工作表现本身属于偏主管判断,也不具备参考意义的。是主动辞职还是被动辞职:这是有些企业在
和员工
“劝退”时候常见的伎俩,员工一定要赔偿,那么
HR
就说那就给你的离职证明写辞退。这是错误的,是两码事,辞退员工是签订的...
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