人事部负责人按下面的档案要求办理即可。
1、本人已阅读并同意遵守公司所有的规章制度。
2、本人保证已与原用人单位解除劳动合同关系，且无任何竞业限制。
3、本人保证所填资料和提供的证件必须属实，如有虚报一经查实，公司有权据此随时解除劳动合同，且不支付经济补偿金。公司有权要求赔偿由此给公司造成的损失，并追究本人的法律责任。
4、本人确认，公司的相关文书送达地址： ， 因本人提供的地址不准确或其他原因导致被退回的，视为甲方已送达。
签名： 年 月 日
二、新员工进公司或单位必须签“承诺书”，内容如下：
承诺书
本人系 公司的新员工，本人承诺在入职前本人向公司提交的身份证、学历、工作经历、知识技能、健康状况、竞业限制真实有效。但因与原公司（单位）解除劳动合同后，相关证明材料全部在原公司，原单位不同意开具离职证明，因此无法向公司提供。上述如有虚假，公司有权随时解除劳动合同，不支付解除劳动合同经济补偿，且有权要求赔偿由此给公司造成的损失,并追究相关法律责任。
员工签名： 身份证号：
见证人签名： 身份证号：
年 月 日
：可以要求开离职证明的，给公司说明情况。不影响社保，社保不需要对方同意，现在只需要提供身份证号码就可以换公司继续交社保了，新公司要离职证明是为了避免双重劳动关系。
离职证明是证明你已经从上一家公司离职了，可以再重事新的工作了。
劳动者和原用人单位解除劳动关系，证明离职员工与原单位客户交易不侵犯原单位商业秘密需要原用人单位提出侵犯的事实和造成的损失，或者非法泄露原用人单位商业机密等事实，比如违反商业秘密的交易合同等。
《劳动合同法》
第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与智慧财产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高阶管理人员、高阶技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
单位工作证明
兹证明______同志是我公司员工，已连续在本单位工作______年，最高学历为______，该同志目前在我单位担任______职务，在职期间工作表现____________，目前该员工的身体状况______。
特此证明。
单位公章或人事部门章：
经办人：
日 期：______年___月___
拓展资料：
证明书怎么写
1、文头。证明两个字居住，加粗，加大字号。
2、正文内容。输入正文内容，需要证明的事项等。叙述简介，明了，不要出现语病和歧义。
3、落款和日期。注明落款单位和证明时间。单位和时间与证明内容之间不要距离太远。
4、加盖公章。检查无误，加盖好单位公章，这样一份证明出可以了。
被辞退也应该有离职证明才对，如果你只是面试，还没有确定被录用了，你可以说，离职证明还在盖章申请中，原单位程式比较慢，一切等你能入职再说
一般来说，离职证明主要是证明你和原单位已经没有法律上的关系，避免法律纠纷，上面会写你的职位，入职和离职时间，一般不会写离职原因。
常规都应该给，你可以找人事部门要一下，如果实在不给你，就没办法了。说到底就是个章的事，你跟用章的搞好关系就行的。如果你的新公司不是什么国企事业单位的，不会那么严格，就说没给离职证明也没啥。
你在上班，单位可以不开，他没有这个义务，也许以后还有风险
你离职了，别人更不会开。
买房的话，上哪儿都能开个在职证明。如果你要贷款，银行更需要你的收入证明的（半年的银行流水账）。这个是主要的。
尊敬的领导
因原单位已经倒闭或暂停营业，无法开具原单位的工作证明，带来不便请予以谅解。
此致
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首先事业保险不能转移，但是这个保险可以在保险缴纳的市劳动局查到，你离职后到别的单位上班后如果是同市的继续缴纳即可，但是需要离职单位提供当时给你缴纳保险时的员工录用登记表和你的合同、离职证明，这样将来你不管在哪家离职都可以领取失业金
如果原单位是一般企业无上级主管部门，由新成立的公司继承原单位的主体资格。
如果原单位是国有企业、事业单位，就有上级主管部门，由上级主管部门继承消亡的原单位的主体。
如果你有社保或退休金等关系，找新主体承担即可。