离职证明跟简历上的离职时间有出入怎么办
离职证明写的是今年4月份离职，而简历上写的却是5月份，虽然说其他东西都谈妥了，但到时候入职，上交离职证明时，公司会不会借故找我麻烦，不让我正常入职啊？
不会影响入职。
更改简历上的离职时间就可以了。新公司注重的离职证明，而不是时间。新公司注重的只是不希望你来新单位报道的时候上一家单位尚未给你开出正式的离职证明，这样可能会导致新公司和你前单位产生劳务纠纷。
新公司注重的不是你的离职时间，而是适合新公司的岗位。既然已经通过了你的应聘，那是对你这个人已经有了肯定，那是不会因为一个无关紧要的离职问题而有任何影响的。
扩展资料：
我国现行法律尚没有关于用人单位出具解除或者终止劳动合同证明书的完整、明确的规定，只有1999年国务院公布的《失业保险条例》从办理失业保险登记、享受失业保险待遇的角度，规定城镇企业事业单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明。
《劳动法》第九十九条规定：用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。这也引发了劳动者再次就业应持有离职证明书、原用人单位应为劳动者出具离职证明书的社会议论和呼声。借鉴国际经验，为维护劳动力市场秩序和劳动者的权益，本法明确了用人单位应当出具解除或者终止劳动合同证明书的法定义务。
离职员工可以向人力资源部申请填发离职证明书，人力资源部发出的离职证明书只证明离职员工的受雇日期、职位及其离职原因。一般被开除的职工是填发开除证明书而不填发离职证明书。
因为离职证明书没有确定的交阅单位，所以不必写收信人的姓名和地址，只须写上开证明的日期。
参考资料：百度百科-离职证明
一.更改简历上的离职时间就可以了。新公司注重的离职证明，而不是时间。新公司注重的只是不希望你来新单位报道的时候上一家单位尚未给你开出正式的离职证明，这样可能会导致新公司和你前单位产生劳务纠纷。
二.新公司注重的不是你的离职时间，而是适合新公司的岗位。既然已经通过了你的应聘，那是对你这个人已经有了肯定，那是不会因为一个无关紧要的离职问题而有任何影响的。
三.离职证明作用：
1、证明用人单位与劳动者已经解除劳动关系
2、证明按照正常手续办理离职；
3、证明是自由人，可以申请失业金或应聘新的职位
4、可以凭此转你的人事关系、社保、公积金
扩展资料
离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。
离职员工可以向人力资源部申请填发离职证明书，人力资源部发出的离职证明书只证明离职员工的受雇日期、职位及其离职原因。一般被开除的职工是填发开除证明书而不填发离职证明书。
因为离职证明书没有确定的交阅单位，所以不必写收信人的姓名和地址，只须写上开证明的日期
（参考资料 百度百科 离职证明）
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扩展资料：
离职，是指职工离开原职务和原工作单位的劳动法律制度。有两种情况，一种是离职休养，离职入校学习进修，停薪留职，这种离职不终止劳动法律关系；另一种是职工本人要求辞职被单位批准离职，被单位辞退离职、自动离职等，这种离职终止劳动法律关系。离职职工根据不同情况享受不同的待遇。
离职证明书写格式：
离职证明（居中对齐）
兹有***（姓名）同志于****年**月**日至****年**月**日期间在我公司担任***职务，在职期间，工作努力，无不良工作表现。现因*****原因申请离职，并已正式办理离职等相关手续。以后其一切相关事宜均与我公司无关。
特此证明
****公司单位（盖章）或人事章
****年**月**日
离职证明的原因：
1、本人离职的理由：希望在贸易方面，能获得更广泛的经验。
2、本人离职原因，是希望在广告业方面发展。
3、我为照顾住在远地的年老母亲，而申请辞职。
4、本人离职的理由是这样：本人深知无升迁的机会。
5、由于希望获得更高的职位负更多的责任，而离开现职。
6、可简单写因个人原因，无需详细展开毕竟这是隐私。
参考资料：离职证明-百度百科
本回答被网友采纳不会的，而且是更好，因为离职和入职时间这方面，我们唯一注重的只是不希望你来我单位报道的时候上一家单位尚未给你开出正式的离职证明，这样可能会导致我公司和你前单位产生劳务纠纷。
而作为应聘本身来说，我们注重的不是你的离职时间，而是你适合适合我们的岗位。像您这种情况我们既然已经通过了你的应聘，那是对你这个人已经有了肯定，那是不会因为一个无关紧要的离职问题而有任何影响的。
祝你在新的单位工作顺利！本回答被网友采纳