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入职两周离职有工资吗
只签了
入职
表,没签劳动协议,
离职有工资吗
答:
没签劳动合同,自动
离职有工资
,并且是可以向用人单位主张赔偿的,双方当事人有争议的,是可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁的。当代社会,劳动合同对于大多数的劳动者来说应当都不陌生,因为劳动者
入职
之后肯定是需要和用人单位签订一份劳动合同的。但是在我们的现实生活中也存在着用人单位不和劳动者签订劳动合同...
入职
三天
离职有工资吗
答:
法律主观:
入职
三天
离职
用人单位应当支付已经工作三天的相应
工资
。劳动者有上班提供劳动,就享有获得相应劳动报酬的权利。如用人单位拒不支付的,劳动者可以向当地劳动监察大队投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。法律客观:《劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息...
员工
入职
三天
离职有工资吗
视频时间 00:47
入职
不到一个月
辞职有工资吗
答:
法律分析:
入职
不到一个月主动
离职有工资
。只要员工参与了公司工作,不管签没签劳动合同,都需要支付相应的劳动报酬。 劳动者付出劳动了,用人单位应依法支付工资。用人单位克扣工资是违法的,劳动者可以去当地劳动监察大队投诉,或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁。法律依据:《劳动法》第五十条规定:工资应当以...
新员工
入职
不足七天
离职
了,不结算
工资
算违法吗
答:
违法的。劳动者有权依法取得实际劳动期间的
工资
报酬。拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十...
...上班未按照公司要求打卡,但是确实上了5天班,此时
离职
,
有工资吗
...
答:
劳动法规定,上班一天有一天的工资。但是劳动合同规定,必须遵守单位的规章制度。多数员工守则规定,迟到早退不打卡扣罚款。又因为实践中,有许多人,试用期没
有工资
,7天,15天等等,且政府没有制止。所以,要咨询公司人事并协商。给人工资是老板人好。不给你也绝对要不回来,有一万个理由不给你。
入职
半个月没签合同
离职有工资吗
答:
入职
半个月没签合同
离职有工资
。入职半个月,未签订合同,正常的辞职是可以拿到工资的,工作多少天就能获得多少天的劳动报酬,不支付工资是违法的。未按法律签订劳动合同,均应向劳动者支付双倍工资。用人单位应当按照劳动合同约定的向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动...
入职
一周,提出
离职
,没有提前15天
辞职
扣500
工资
合法吗?
答:
入职
一周提出
离职
,没有提前15天
辞职
,扣500元
工资
,这要看你们经常当时的合同,如果合同是扣500,那么就是合理的,如果合同没有写,请你们按合同执行就可以了。
入职
培训期间
离职有工资吗
答:
法律分析:
有工资
,公司与劳动者签订劳动合同,而且签订培训协议的,那么劳动者在双方约定服务期内
辞职
,就要按培训费来支付赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的...
入职
不到一个月
辞职有工资吗
答:
入职
一个月
离职
的
工资
,提前告知用人单位且符合离职手续要求的,工资是会发的。1、如公司没有交社保,可以要求补缴社保。社保在入职后一个月要办理,未办理可以社保部门投诉2、如公司一直没有签合同属于违法行为,可要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。3、如果公司违法解除劳动合同,还要承担赔偿金...
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