被公司劝退了后面怎么办

Question

如题所述

Answer 1

如果被单位劝辞，可以不同意，但是一定不可以自作主张不上班，单位口头同意也不行，必须有明确的证据证明(最好是书面证据，也可以是录音、手机短信等)不上班是单位的同意才可以考虑选择不上班。

单位欲辞退某员工，但与该员工未达成一致，双方未签订解除协议，劳动者不再到公司上班。争议发生以后，用人单位可否以员工旷工为由解除劳动合同并不再支付任何经济补偿?律师认为确实存在这样的可能性及用人单位的可操作性，如果劳动者不能证明不去上班是用人单位的意思，用人单位又不承认劳动者不上班是其授意或默许的话，此时的劳动者将处于及不利的地位，用人单位可以依照其内部的规章制度以员工旷工为名开除该员工，这样的结果是劳动者不仅拿不到解除劳动合同经济补偿金，反而背上严重违反规章制度的罪名。
1、如果被单位劝辞，可以不同意，但是一定不可以自作主张不上班，单位口头同意也不行，必须有明确的证据证明(最好是书面证据，也可以是录音、手机短信等)不上班是单位的同意才可以考虑选择不上班。根据很多单位的规章制度，员工连续旷工三天以上的视为严重违反规章制度，用人单位有权解除劳动合同并不给任何经济补偿，因此，不要不注意这个问题导致这个严重的后果。
2、如果一旦争议已经产生，一定想好办法补救，证明当初不上班不是故意旷工，而是用人单位的授意，可以通过人证，最好再辅助于其他证据，录音往往是比较容易取得的证据。
3、再有，如果单位以旷工严重违反规章制度为由开除，就要看看该规章制度指定的民主程序和是否有公示，如果从来没有见过这个规章制度，那么依据它做出的开除决定可以质疑他的合法性，提出异议。
4、关于被劝辞后解除劳动合同经济补偿金的算法。

可以辞退员工的情形主要包括以下几点：
试用期间不符合录用条件：员工在试用期间被证明不符合录用条件，可以被辞退。
严重违反规章制度：员工严重违反用人单位的规章制度，可以被辞退。
严重失职或营私舞弊：员工严重失职或营私舞弊，给用人单位造成重大损害，可以被辞退。
违法兼职：员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出后拒不改正，可以被辞退。
劳动合同无效：因劳动合同无效的情形，如欺诈、胁迫等，导致劳动合同无法履行，可以被辞退。
被追究刑事责任：员工被依法追究刑事责任，可以被辞退。
患病或非因工负伤：员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，可以被辞退。
不能胜任工作：员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作，可以被辞退。
劳动合同无法履行：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，可以被辞退。
经济性裁员：用人单位因经济性裁员需要裁减员工时，可以依法进行裁员。

综上所述是小编对被公司劝退了后面怎么办做出的相关回答，希望可以帮助到您。

【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。